随着经济的不断发展,企业竞争愈加激烈,作为煤炭企业构筑核心竞争力的关键环节,组织人事工作的重要性益加凸显。在此背景下,推进组织人事工作的高效开展,提出合理化的对策对于促进组织人事工作建设有着重要的价值。

一要加强党组织建设。新时期做好煤炭企业组织人事工作，必须从组织、人才干部队伍建设等方面着手。从党组织建设来看,要加强党组织建设必须做到以下三点:第一,发挥党组织的重要作用,提升党组织的凝聚保障力、改革创新力、推动发展力以及政治领导力等。第二,重视党组织领导队伍建设,提高党组织的业务能力、服务能力以及政治素质,加强对党组织队伍结构的重视,完善考核机制,培训和选拔出优秀的党组织领导。第三,实施党组织领导素质提升工程,党组织领导要提高专业技术能力。除此之外,党组织成员能够具有较高的专业素质和职业素质,做到爱岗敬业、克己奉公、顾全大局,这样才能够既保证党组织成员自身的发展,又有助于推动煤炭企业的更好发展。

二是加强干部队伍建设 。一是重点提高领导班子和领导干部的综合素质,实现“四好”建设。“四好”包括作风形象好、团结协作好、经营业绩好以及政治素质好。二是加强人事制度改革。要做好煤炭企业组织人事工作，必须在用人和选拔人才方面更加谨慎,要有更加有效的用人机制,创新干部人事制度改革,建立完善的干部管理机制。

三是建立健全干部考核评价制度。提高干部队伍素质，必须完善干部考核评价制度,鼓励和促进干部队伍进行自我提高。

四是健全组织人事管理制度。一要转变思想和方法,加强对信息技术的重视。随着时代的不断发展,信息技术在各行各业中的应用越来越广泛,这给我国煤炭企业组织人事工作带来了一定的启发,要求煤炭企业能够致力于信息化建设和部门规范化建设,以信息技术来提高煤炭企业组织人事工作的质量和效率。二要做好前期调研工作。时代是不断发展变化的,每个企业的发展情况也是不同的,要保证煤炭企业的更好发展就必须要求能够立足现状,对当前的市场情况进行综合分析,并分析过去的经验和教训,收集到更多的信息和数据,这样才能够找到企业工作中存在的问题,然后采取有效的措施进行应对。三要能够从煤炭企业实际发展着手,加强对人才队伍建设的重视。煤炭企业组织人事工作效率和质量的提高不仅要提高干部队伍素质,还要求加强整体的人才队伍建设,为煤炭企业的发展提供更多的优秀人才。人才是企业发展的重要力量,企业在进行发展规划时应该将人力资源纳入其中,并从企业的发展战略规划出发,制订一定的人才选录标准,采用重点培养和梯次配备的形式,加强人才队伍建设,提高人员的工作积极性和工作效率,推动企业的全面发展。

（焦作煤业(集团)有限责任公司  崔秋珺）