黑龙江省运动员保障中心 胡文琪

退役运动员作为体育事业发展的重要力量，其就业状况关系到运动队伍建设与体育事业可持续发展。当前部分退役运动员因技能单一、就业服务不足等陷入就业困境，完善其就业能力提升机制具有重要现实意义。

一、构建融合型就业能力培养体系，夯实退役运动员就业基础

融合教育理念的核心的是打破壁垒、精准适配，运动员保障中心立足退役运动员的运动特长与就业需求，摒弃传统单一的技能培训模式，构建“特长融合+岗位适配+实践赋能”的一体化培养体系，让退役运动员的专业优势转化为可持续的就业竞争力。保障中心先开展全面摸排，结合退役运动员的运动项目、技能水平、职业意愿，建立个人就业能力档案，精准划分技能方向，避免培训与需求脱节。

在课程设置上，保障中心将运动员的运动特长与市场热门岗位需求深度融合，拒绝同质化培训。例如，针对田径、体操等项目的退役运动员，开设体育康复指导专项培训，邀请专业康复师授课，内容涵盖运动损伤康复、大众健身康复、老年康复护理等实操技能，同时衔接本地康复机构，同步开展实操教学，让运动员在学习中掌握岗位核心技能。

为强化培养实效，保障中心搭建“培训+实践”双向融合平台，与合作企业共建实训基地，安排退役运动员进入岗位进行阶段性实习，由企业导师一对一指导，将课堂所学转化为实际操作能力。

二、完善融合型就业服务机制，打通退役运动员就业通道

融合型就业服务的关键的是打破信息壁垒、衔接供需两端，破解退役运动员就业“找岗难”、企业“寻才难”的双向困境。运动员保障中心摒弃传统“被动推送岗位”的服务模式，聚焦退役运动员的岗位适配需求，构建“精准对接+全程护航+多元拓展”的融合型就业服务机制，让就业服务贯穿退役运动员求职全流程，切实打通就业“最后一公里”。

保障中心建立“政企校”三方联动对接机制，主动走访本地企业、职业院校，精准收集岗位信息，结合退役运动员的技能特长、职业意愿进行分类匹配，避免岗位推送盲目化。例如，针对球类项目退役运动员，对接本地体育培训机构、中小学体育部门，收集体育教练、体能训练师等岗位需求，详细核实岗位要求、薪资待遇、发展空间，筛选出适配岗位后，逐一向符合条件的退役运动员推送，同时同步反馈运动员的技能优势，搭建双向沟通桥梁。

为破解退役运动员求职经验不足的难题，保障中心提供全程个性化就业护航服务。安排专人担任就业指导专员，一对一指导退役运动员完善简历，重点突出运动特长与岗位需求的契合点，同时开展模拟面试、职场礼仪培训，帮助运动员熟悉求职流程、提升面试竞争力。

• 健全融合型保障激励机制，激发退役运动员就业动力

融合型保障激励机制的核心是破除退役运动员就业顾虑、强化就业内生动力，破解部分运动员“不敢就业、不愿就业、不愿尝试新岗位”的难题。运动员保障中心立足融合教育“以人为本”的理念，摒弃传统单一的物质激励模式，构建“保障兜底+分层激励+成长赋能”的融合型机制，将保障与激励深度结合，既解除运动员的后顾之忧，也激发其主动就业、积极提升的热情。

保障中心筑牢就业兜底保障防线，针对退役运动员求职过渡期、创业初期的实际困难，制定专项保障政策。例如，对未及时就业的退役运动员，按标准发放过渡性生活补贴，补贴期限根据运动员技能培训时长、求职进度灵活调整，同时协调解决其社保衔接、住房租赁等实际问题，让运动员在求职过程中无后顾之忧。针对自主创业的退役运动员，提供创业补贴、小额信贷扶持，简化创业审批流程，对接创业孵化基地，为其提供场地、技术指导等全方位支持。

结语：融合教育理念为退役运动员就业能力提升提供了全新视角，其核心在于实现运动员特长与社会需求、保障与激励的深度融合。本文构建的培养、服务、保障激励三位一体机制，贴合运动员保障中心实践需求，可有效破解退役运动员就业难题。后续可结合各地实际优化机制细节，强化政企校联动实效，推动退役运动员实现高质量就业，助力体育事业高质量发展。