国有企业是我国经济社会发展的命脉,是带领国民经济发展的领头羊,相较于其它类型的市场主体,党建是国企应对发展环境变革的主要优势之一,做好国企党建工作离不开一支具有高素质能战斗的党务工作人员队伍。本文从加强国企党务工作人员队伍建设的必要性入手,提出了提出了几点思考,供参考。

1、增强党务工作人员的服务意识

进入新时代,国企党务工作人员的思想观念和工作方式也应当随着社会环境和企业发展需求进行相应的调整,党务工作人员的身份是共产党员,主要职责是服务党组织,服务企业职工。在新时代国企发展环境当中,应当加强党务工作人员对的服务能力建设,充分发挥基层党组织服务国有企业职工的能力水平,不断提升国有企业职工对党组织的信赖程度。首先,国企党务工作人员应当有大局意识,主动投入到服务企业中心工作当中,把党建工作与企业发展相融合,把党建思想与企业转型战略相贯通,以企业党组织建设的坚强有力保障企业改革转型的顺利进行。国企党务工作人员需要在对党的创新理论充分理解和把握的基础上,把党建思想与企业发展目标相融合,紧密围绕企业发展的中心工作开展党建活动,发挥好党务工作人员参谋助手的积极效能。其次,是否能取得企业职工的满意是评价企业党务工作人员队伍建设的重要标准。国企党务工作人员要把工作目标聚焦在企业职工当中,通过党员先进模范代表评选,先进职工个人选拔,激发企业职工队伍干事创业的活力,搭建党建活动的主阵地和平台载体。企业党务工作人员需要带头执行企业党组织的各项规章制度,深入到企业职工当中开展调研,了解企业职工的基本需求,并通过企业党组织把企业职工的意见建议反馈到企业管理层,充分保障企业职工的权益。

2、加强对国企党务工作人员的培训提升

加强国有企业党建工作,党务工作人员队伍的能力提升是关键。实践证明,党务工作人员需要进行不断地学习培训才能紧跟时代发展的步伐,工作的方式和内容才能获得企业职工的认可,在企业职工中始终保持党建工作队伍的先进性,对企业开展党建工作至关重要。一方面,要创新党务工作人员的学习培训方式,要注重借鉴外力,定期组织企业党务工作人员当中的先进代表到高校或者党校进行培训学习,既要学习党的创新理论知识,又要注重学习党务工作开展的新方式,借鉴学习外地和外单位的先进经验做法,结合到企业的具体实践当中,夯实党务工工作人员队伍的能力基础。要鼓励党务工作人员深入到企业生产车间当中,在组织建设过程中,注重从职工中学习好的工作经验和观点,并应用到党建工作当中,提升党务工作人员的工作能力。另一方面,要运用科技赋能,引导党务工作人员充分利用学习强国,党媒客户端等网络学习平台进行理论学习,通过打卡检查和定期开展理论考核,督促党务工作人员不断更新业务理论知识,提升运用党的理论方针指导具体工作的能力。

3、创新党务工作人员人才选拔机制

国有企业党务工作人员队伍综合能力的提升,要从多方面考虑。一方面,要对现有党务工作人员队伍的能力素质通过多样化的培训方式和教育手段,提升党务工作人员队伍的能力水平。另一方面,要通过为党务工作人员队伍选拔优秀的年轻党务工作人员,解决国企党务工作队伍老龄化严重,队伍活力不强的问题,从根本上加强党务工作人员队伍的综合能力。首先,国有企业在人员招录上要设置专门的党务工作岗位,从新毕业的大学优秀毕业生中选拔专业符合,能力突出的大学毕业生进入到党务工作岗位。在大学毕业生招录前要综合考量其专业水准,组织能力和个人综合能力,根据党务工作的工作性质,把思想政治情况放在首位,为企业党建工作队伍选拔优秀人才。其次,国有企业党建工作要利用好节假日,特殊时间节点,充分利用好企业所在地的红色资源,形成具有企业特色的红色文化氛围,要结合企业文化特色,开展丰富多样的党建文化活动,在活动当中注重考察和选拔热心参与企业职工工作,具有组织协调能力,同时政治素质突出的优秀企业职工,把优秀职工吸收到企业党务工作队伍当中,促进党建工作队伍战斗力的提升。

4、解决好党务工作资金投入问题

国有企业党建工作资金缺乏是制约党建活动开展的一个重要因素。党务工作人员队伍建设需要充足的资金保障。国有企业需要在党务工作人员队伍上投入充足的资金,提供必要的物质条件保障,为党务工作人员开展工作解决后顾之忧。首先,要确保党务工作岗位的工资待遇,探索建立党务工作人员职务晋升机制,通过考核结果对党务工作人员的工资待遇进行综合评定,并在职务晋升上畅通渠道。要确保党务工作人员工资待遇不低于其他行政管理岗位,开展差异化的考核评价方式,提升党建工作队伍的整体稳定性。运用好工作激励机制,对在工作中表现突出,工作富有成效的党务工作人员进行物质和精神上的奖励,提升党务工作岗位对优秀企业优秀职工的吸引力,吸引更多的职工关心党务工作,积极参与到党务工作当中。其次,要为党务工作人员开展党建活动提供充足的资金支持,提升党务工作人员组织党建活动的能力,在企业职工工作之余举办演讲比赛、合唱比赛、知识大讲堂等丰富多样的党建活动,让企业职工广泛参与到企业的集体活动当中,提升企业职工的凝聚力。

综上所述,国有企业在市场经济环境中要想持续占有竞争优势,提升未来竞争实力,需要不断加强企业党组织建设的力度,提升企业党组织的整体水平。企业党组织科学引领企业职工健康发展离不开一支具有专业化能力的党务工作人员队伍。因此,国有企业在生产经营中要高度重视党务工作人员队伍的建设,聚焦当前在党务工作队伍中存在的重视程度不高,资金投入不足,人员能力素质不达标等问题,创新管理方式,加大支持力度,提升党务工作岗位的待遇水平,吸引更多优秀人才加入到党务工作队伍当中,不断激发党务工作人员队伍的整体工作活力。(焦作煤业(集团)有限责任公司赵固一矿 李海征)