一、加强国有企业党员干部作风建设的重要意义

从党的百年奋斗史来看,作风建设贯穿我们党的全过程,贯穿于不同的历史时期。无论是改革开放的历史时期,还是全面深化改革的新时期,党员干部作风建设直接关系着国有企业战略规划和发展目标的兴衰成败。党的十八以来,各级国有企业深入推进全面从严治党决策部署,坚持把教育、管理、监督和关心、关注、关爱党员干部工作同步部署、同向发力,党员干部能力作风有变化、有提升,风清气正的氛围日益浓厚。但也必须清醒看到,党员干部作风建设与深化现代企业制度改革内在要求相比,与以党的建设高质量引领和保障企业发展高质量工作部署相比,在少数党员干部中,还存在着政策棚架、责任空转、执行不力等问题亟待解决。

二、国有企业党员干部作风建设存在问题及原因分析

一是法律法规意识有待提高。极个别党员干部对政治理论学习重视程度不够,法律知识匮乏,漠视法律法规对自身行为的约束,不知法、不懂法、不守法,忽视了违法行为所造成的危害后果,给企业造成负面影响。

二是红线底线意识有待增强。少数党员干部缺乏红线意识、底线思维,把习惯了、干惯了当成干好了、干成了,对工作中存在的风险隐患评估不足,缺乏前瞻性。有时自知“不合规”、“不合格”,但仍抱有侥幸心理。

三是决策执行意识有待强化。个别党员干部对有关法规制度认识不充分、不到位,决策执行力不强。对于上级决策部署贯彻落实不到位,刚性制度弹性执行,在推进、跟踪、督办、落实上力度不足,缺乏钉钉子精神。

四是纪律规矩意识有待深化。有的党员干部组织观念不强,工作作风不够扎实,在落实上级规定要求上,发挥表率作用不充分,习惯于当“甩手掌柜”“二传手”,遇事“打擦边球”,工作“卡壳”“拖拉”,不推不动、推也不动。

三、深化国有企业党员干部作风建设的工作举措

一是加强法纪教育工作机制建设。建立健全企业“法纪宣传+业务培训”长效机制,定期组织普法人员深入基层单位开展“法纪知识+案例剖析”专题讲堂,采取“法纪教育+队伍建设”方式,引导党员干部在工作和生活中自觉做思想从严、作风从严、行为从严、制度从严,用“法纪共建+党建引领”筑牢党员干部思想根基。

二是加强风险管控工作机制建设。深入落实生产经营风险防控各项要求,严格按照企业党委议事规则和工作程序办理有关审批事项。对违反“三重一大”决策程序的事项,与业务主管部门负责人经营绩效考评挂钩,对明知故犯、屡教屡犯的责任人,让其“丢面子”“罚票子”“挪位子”,用警示震慑推动各项程序更加规范。

三是加强督察督办工作机制建设。进一步完善督查督办、问责追责机制,建立健全提醒告知、问责追究、对账销号、执行通报制度,对中心工作、重点工作、交办工作进行跟踪监测、效果评估,及时督促整改发现问题,倒逼党员干部履职尽责。对“空喊口号式”“虚假敷衍式”“经验教条式”“欺上瞒下式”“四平八稳式”党员干部亮红灯、重追究、严问责。

四是加强问责评价工作机制建设。深入推进全面从严治党,进一步做实党员干部经常性监督,对纪律涣散、作风浮漂、工作疲沓、虚报瞒报,长期抱有“应付、凑合、糊弄”思想,不担当、不作为的党员干部,实行党员干部“负面清单”考核,建立“红黄”警示教育机制。通过精准识别、精准问责,推动党员干部自我加压,激发干事创业积极性和主动性。(中国平煤神马集团平宝公司 彭高高)