在国有企业的发展过程中,工会对于国有企业的发展有着重要的意义,起着联系员工与企业的作用,在企业和员工之间起着润滑油的效果,现阶段的经济建设正处于转型期,这也对国有企业的工会提出了新的要求。本文对现阶段国有企业在创新工会建设过程中存在的不足进行了分析,并提出了相应的解决措施。

一、国有企业工会的重要性

工会是员工的代言人,对于员工的情况了解居多,切实把能力强、悟性高、专业知识过硬的人放到合适的岗位上,发挥他们的优势,有效增强企业竞争力。不仅如此,这样也有利于企业引入和留住优秀人才,从而建立一支高素质、高水平的人才队伍,为国企人力资源注入新的活力。

二、新时期国有企业工会建设存在的不足

1、工会工作方法需要改进

随着国企的不断发展,很多制度也在不断改革和完善,以适应时代发展需求。国企作为国民经济的重要支柱,对我国经济发展影响深远,其在改革过程中要勇于创新。但从当前发展来看,国企工会在工作方法上还应改进。首先,干部观念不能做到与时俱进,企业发展速度快,而有些工会干部的观念转变慢,创业意识、专业知识不足。其次,工会干部工作方法不能与时俱进,在新时代背景下,,对企业的长远发展也极为不利。再次,工会组织工作质量急需提升,只有对工会建设进行创新,才能促进国企经济更上一层楼。

2、员工收入差距增加了工会维权难度

现阶段,我国经济发展稳定,也对产业结构进行适当调整,对人才和知识的力量愈发重视。因此,国企在薪资分配方面就侧重于管理人才和技术人才,这样一来就导致他们和基层员工的薪酬产生差距,这就使得工会工作难度加大。

三、国有企业工会建设创新解决措施

1、提高工会干部综合素质

由于我国经济和科技的不断发展,国企工会建设面临机遇的同时也遇到很大挑战,工会干部的工作难度加大,职能增多,任务更加繁重,因此,对于工会干部的综合素质和能力就提出更高要求。不论是从客观来看,还是从企业实际发展分析,工会干部都应当做好自身的调查研究工作,这是妥善处理员工困难的前提,所以,工会干部要提高自己的发现、分析和解决问题的能力。工会组织要认清当前发展形势,加强该工作的创新和钻研能力,以创新工会工作方法为导向,大胆创新传统工作方法,确保工会组织能够顺利发展。

2、对工会工作方法进行改革创新

首先,国企领导要发挥模范带头作用,给予工会工作高度重视,同时在工作中要严于律己,不断学习专业知识,提高自己的理论水平,夯实自己的素养,引导其他员工见贤思齐,在国企中营造一个良好的工作氛围,指导员工和群众养成正确的三观。其次,国企发展要顺应时代潮流,及时调整自身的产业结构,确保自身发展和时代发展相一致,改革和创新自身的管理模式、分配方式以及工作形式,提高工会组织的影响力。具体到实际工作中,工会可以定期开展知识竞赛、学习培训、讨论小组等活动,加强工会和员工之间的沟通和联系,解决他们遇到的问题,增强他们对工会组织的认可。再次,了解职工的实际情况。工会组织要经常深入基层,了解员工真实的工作和生活情况,对于特别困难的员工,要及时帮助他们渡过难关,引导员工以积极的态度去工作和生活。在特定节假日时要为员工送上祝福和福利,增强他们的归属感,定时举办群众喜闻乐见的篮球活动、书法展览、绘画比赛等,增进员工之间的感情,提高国企凝聚力。

（平顶山天安煤业股份有限公司二矿  范颖颖）