一、企业文化的内涵及功能

企业文化主要指的是企业在发展过程中，对于价值观的理解以及认同。员工长期工作在企业中，能够感受到的是企业文化对于行为准则的指导。构建良好的企业文化，可以有效激发国企员工的主观能动性，同时展示企业良好的社会形象。通过企业文化的构建，企业可以在激烈的市场竞争环境中实现更加健康的可持续性发展。

二、国企政工工作的内涵及功能

在针对国有企业员工进行思想政治教育时，可以从以下几个角度切入。首先，可以针对员工开展马克思主义理论教育、世界观人生观教育、党的路线方针政策教育、民主法制与经济形势教育、国家大政方针、企业精神教育、职业道德教育等。针对上述内容进行不同模块的针对性教学，一方面可以丰富企业文化的构建，另一方面也可以针对企业员工思想方面所暴露问题进行纠正，帮助员工实现更好的职业发展，具有很强的现实意义。

三、企业文化和国企政工工作的关系

企业文化构建工作和国企政工工作之间有相同之处，也有差异。这种差异性具体表现为性质上的差异：企业文化是经济文化的重要组成，其存在的意义在于服务企业完成管理工作，具有一定的政策管理色彩。国企政工工作需要企业员工有明确而正确的政治立场，建立健康的世界观以及价值观。同时，两者所发挥出的作用也是不同的。二者的相同之处在于：企业文化主要服务于企业的发展目标，围绕这方面进行文化的构建。正向的企业文化可以调动员工的生产积极性，让内部员工有更强的凝聚力以及向心力。国企政工工作可以通过思想政治教育统一员工的思想认知，并将其提高至较高的高度。企业文化和国企政工工作还存在着目的性上的相同。企业文化构建，能够有效提高企业的整体生产效率，实现经济目标，企业政工工作则可以实现经济目标和政治目标目标的协同实现。企业文化和国企政工工作的对象也相同的，都是将员工作为研究对象，激发员工的生产实践主动性以及积极性。另外，企业文化和国企政工工作所执行的内容也是相同的，都是运用精神引导以及激励，提高员工的个人素养，为各项管理工作以及生产实践的顺利开展奠定基础。

企业政工工作与企业文化构建进行融合具有很强的现实意义，两者之间是互相促进和互相提高的关系，在企业政工工作中要注重加强企业文化所占的比重，融合我国基本国情，了解国有企业在改革过程中所存在的问题以及特性，构建合理的企业制度，这是国企在发展过程中需要认识到的基本情况。为了更好地适应企业文化的融入，国企政工工作人员要积极推进制度创新。我国市场经济体制出现了前所未有的改变，国企要主动适应市场竞争环境，让政工工作和目前经济形势相适应、与市场变化相适应。

（平顶山天安煤业九矿有限责任公司  李亚红）