企业思想政治工作归根结底是做人的工作，多年以来人们提到思想政治工作不外乎都是凝聚人心、鼓舞士气，调动企业干部职工的积极性和主人翁意识，从而起到推动企业健康发展的作用。很多企业在思想政治工作方面一直倡导以人为本的原则，并取得了一些宝贵的经验。随着时代的发展和企业干部职工价值观的变化，笔者认为，企业思想政治工作以人为本应当从以下两方面着手：

第一，思想政治工作可以针对主题任务制定内容。例如，为了完成下一阶段提升职工安全操作水平的目标，可以选树安全生产模范，开展安全生产知识竞赛，组织所有干部职工通过闭卷笔试、线上答题等方式增加其安全知识储备，提高安全生产意识。又如，如果是围绕构建优良企业文化的目标，就可以联合党建、工会、宣传、妇联等部门，着力宣传树立优秀党员、劳动模范、文明岗位、技术标兵等形象，在企业内部形成一种人人讲奉献，个个争先的良好氛围，催生优良企业文化培育的土壤，进而让员工在潜移默化中成为推动企业文化建设与发展的核心与关键。

第二，针对企业内部不同岗位和干部职工的实际情况，要在了解情况的基础上把工作进一步细化。如同人与人之间交往发乎于情，止乎于礼一样，思想政治工作与企业干部职工打交道肯定不能仅仅是冷冰冰的上传下达和不冷不热的外交辞令。要永葆思想政治工作在企业的活力和干部职工心目中的分量，政工干部就必须用心去认识和了解自己所要服务的对象实际情况。不要总是坐在办公室里等着干部职工来找自己谈问题，而是要积极主动地发现问题，热情地走进干部职工的工作和生活中倾听他们真实的心声，在自身的职能范围内第一时间帮助他们解决问题。如果不能立即解决，需要上报相关部门和领导，也要及时进行跟踪与回复，在符合原则的情况下，照章办事，维护职工的利益，让职工群众能够与政工干部心连心，关心和支持政工工作。

（三门峡义翔铝业有限公司 刘原华）