从当代企业的经营管理实际来讲，任何工作内容，要实现落到实处才能产生预期的效果。因此，对于企业思想政治工作来讲，一味借助信息传播载体或者只是被动地上传下达和说教，必然难以起到应有的效果。与此同时，基层和生产一线才是企业最为根本的着力点。从这点意义上来讲，加强针对基层职工的思想政治工作力度成为了企业管理者和政工干部都非常重视的方向。

笔者在长期的工作实践中归纳总结认为，要加强基层思想政治工作力度可以从如下几个方面做起：首先，把握好引领干部职工思想的方向。政工部门要结合一个阶段党和国家的方针政策主线，围绕在企业中的现实应用与反馈，针对性地面对基层干部职工开展目标明确的思想政治工作。其次，要在基层丰富和完善思想政治工作的阵地。很多企业在多年的思想政治工作实践中积累了宝贵的经验，也形成了既定的方式、方法和工作评估标准。在企业不断改革创新和市场环境发展变化的今天，政工部门也应当不断与时俱进，在传承和发扬多年来优良工作方法的基础上，开拓基层思想政治工作的新阵地。笔者认为，政工部门可以围绕企业自身实际，在安全生产、员工素质水平提升、先进模范评选等方面与职工生产生活息息相关，与职工升职加薪相关联，职工喜闻乐见、积极参与的活动中下功夫，不仅可以凝聚企业干部职工的思想，更能够有力推动企业各项事业的协同发展，提升基层职工的综合素质和思想意识水平。再次，要切实维护好职工群众的根本利益，围绕职工群众关注的焦点开展工作。要想让政工工作具有旺盛的生命力，离不开职工群众的广泛支持。让职工群众支持的关键是工作能够在一定程度上解决职工群众的身心困难，而不是一味地高谈阔论。因此，很多政工工作优势明显的企业都将会深入基层开展调查研究，了解基层职工生产生活中的困扰和化解矛盾、解除心理困惑作为工作的重要内容，这也是培养基层职工主人翁意识，建设优良企业文化的必由之路。

（三门峡义翔铝业有限公司 刘丽）