思想政治工作长期以来作为大中型企业的重要工作之一，有着优良的传统和丰富的经验，在企业不同的发展阶段，都起到了凝聚人心、鼓舞士气的作用。而在当前我国社会主义市场经济体制改革不断深入和经济全球化越演越烈之际，思想政治工作必须不断与时俱进，结合现代企业管理的实际需要，切实做到围绕企业生产经营中心任务设定工作目标任务，真正成为推动企业发展的重要力量。而在当前计算机和互联网深刻影响人们生产生活的情况下，各行业都在迎着“互联网+”的春风进行改革与创新。如此一来，借助新媒体加强员工思想政治工作成为了政工工作的创新方向之一。不仅减少了传统宣传教育造成的人力、物力、财力的损耗，且不会影响企业的经营管理秩序，还能够通过科学的考评标准借助互联网实现思想政治工作实效的检验。笔者在政工岗位就职多年，结合实践经验将借助新媒体加强员工思想政治工作的心得归纳如下：

第一，平衡好借助新媒体开展思想政治工作“量”和“质”的度。

新媒体不同于传统纸质或平面媒体，借助官网、公众号等新媒体平台不仅实现了信息的快速交互，也大幅度增加了信息容量。因此，政工人员首先要把握好一定阶段传递的信息“量”，不能出现贪多嚼不烂，或者无价值信息多令职工烦的情况。与此同时，对于一些宣传教育内容，不能只是照搬照抄，要结合企业实际，更不能有负能量信息，一定要把好“质”的关。

第二，创新借助新媒体开展思想政治工作的方法与手段。

笔者认为，当代企业的实际中，再按照上世纪简单上传下达的思想政治工作模式，显得过于被动和缺乏科学评估手段，必然无法取得良好的实际效果。因此，在借助新媒体开展思想政治工作的道路上，必须创新内容及形式，且要借助互联网互动性强和一些软件可以二次开发的特点，围绕阶段性的思想政治教育内容，依托新媒体平台设置好检测与评估标准，并在现实中兑现相应的奖惩措施，以便引起干部职工的广泛重视，从而真正发挥好信息时代新媒体在思想政治工作中的作用。

（三门峡义翔铝业有限公司 刘原华）