进入二十一世纪以来，随着社会经济的快速发展和国有企业生存环境的变化，企业各项工作都提出了在务求实效方面下功夫的口号。思想政治工作作为引领企业干部职工思想，推动企业各项事业发展的重要工作，更成为了改革的中心。笔者在大型国有企业政工岗位就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于企业思想政治工作如何增强实效性方面的观点。

首先，企业要建立和完善体系，塑造出能够保证思想政治工作实效性的氛围。如果各个部门和岗位都在务求实效方面下功夫，建立有完善的体系，企业内部有狠抓实效的氛围，那么思想政治工作按照确保实效的要求开展就有了良好的前提条件。与此同时，在工作独立开展或与其他部门协同开展的过程中，要逐步建立一个良好的内部氛围，通过思想政治工作的引领带动作用，给企业带来一个良好的团队协作环境，推动企业各项事业的发展进步。

其次，要真正做到以人为本，注意把握好与被服务对象之间的关系。在当前互联网和各类社交软件飞速发展的当下，政工工作如果还是仅仅生硬地上传下达，忽视了被教育干部职工身心感受，没有一种平等与互动的态势，必然会造成信息传达不畅或者实际效果不佳的情况，也就无法保证思想政治工作的实效性。鉴于此，笔者认为，政工干部要在民主的企业氛围中，发自内心尊重每一位干部职工，使思想政治工作与职工的思想交流真正处于最佳的情境状态，在职工自觉自愿与思想政治工作内容良性交融中完成工作。

最后，思想政治工作要经常开展调查研究。如果仅仅做上传下达工作，这样的政工工作模式已经不能符合时代和干部职工的实际需要。政工干部必须要经常深入各个部门与生产经营一线，了解干部职工的思想动态，敏锐地发现他们思想中存在的需要调整与解决的问题。必要的时候可以广泛征集职工对于政工工作相关内容的意见与建议，让职工真正参与到政工工作中来，形成人人关注政工工作，工作实效性切实得到保障的良好局面。

（三门峡义翔铝业有限公司 李明）