思想政治工作对于企业的发展是必不可少的，同时思政工作又要扎根于企业文化建设中，从而获取更大的前进动力，为企业发展作出更大贡献。优秀的企业都有良好的企业文化，它可以把所有员工都紧密联系在一起，且其在一定程度上和思想政治工作互通互融，因此可以为思政工作提供强有力的帮助。企业文化建设和企业思想政治工作既存在联系，也有差别，但都为企业发展发挥了重要作用。新形势下，如何明确二者之间的关系，制定出二者融合发展的有效措施，显得愈加重要，本文对此进行了探讨，以期为创新企业文化建设和国企思想政治工作提供参考依据。

一、导向、教育、协调功能整合

导向功能融合是功能融合的一个方面，功能融合还包括协调功能和教育功能整合。导向功能对于企业发展非常重要。在思想政治教育与企业文化建设统筹发展的过程中，其融合建设主要以员工的三观与职业素养为载体，保证在企业的发展中实现导向功能对于企业发展的正面影响。思想政治工作导向与企业文化建设导向存在一定的差异，要利用各项不同的功能将其规划整合，实现导向功能在二者融合之上的可持续发展。协调功能融合，通俗理解就是将二者之间存在的相似性进行优化，并将二者间的差异性通过自身功能进行协调整改，使其与二者融合的路径相统一。协调功能，顾名思义就是将二者存在的差异性通过自身进行衡量，在各自原有的功能上进行互补，将二者不同的内在功能通过协助调整的模式进行调节，从而协调各种矛盾性。因此，思想政治工作与企业文化建设的协调功能至关重要，可以促进企业在发展中综合利益得到有效提升。教育功能的融合，这一点定位很明确，就是利用思想政治工作来规范约束职工的言行举止，对其展开思想上的教育，培养正确的道德观念、思维逻辑以及三观教育，主要是端正职工的思想。教育功能融合要求职工具有一定的思想觉悟以及职业素养，这样方可发挥教育融合资源的作用，实现企业利益最大化。

二、活动形式融合

思想政治工作在开展中，必须坚持以人为本，思想意识是职工甚至对于管理层来说都是独有的思维模式，是一种不受他人控制的个人工作系统。统一职工的价值观，必须将其融入活动的形式进行教导，深化职工对于新文化内涵的认识。例如，可以开展一些丰富多样的文化活动，引导职工阅读红色书籍、集体讨论思想政治工作与企业文化建设融合等，通过不同的形式间接丰富职工的知识。亦或是管理层对职工展开指导，将二者融合下的企业发展规划或企业在二者融合之后有什么改变等进行讲解。职工可自主参与活动规划，通过实践形式感受企业文化建设的价值和作用。新时代，身职工传输思想应充分利用新文化资源，如利用网络平台APP、交流群、企业论坛等。这样既可以实现信息传输，又便于职工在论坛上进行评价，将自己的建议与知识误区细细说明，由专业人员对其进行解答。也可以利用更多的活动形式激发职工的积极性，可通过简单明确的形式表述融合后的发展趋势，强化职工对于新文化内涵的理解。

• 企业精神塑造

要加强企业精神塑造，以提升思想政治工作的渗透力。

企业精神是思想政治工作与企业文化建设层面上的因素，不仅涉及职工心理因素，还涉及企业在运转方面的基本制度模式。企业精神以职工为载体，将运转方式、工作制度、职工思维能力、职业素养、企业理念等诸多因素通过外在的形式呈现出来。企业精神是思想政治工作的一部分，也是企业文化建设的一部分，从思想政治工作层面来看，需要积极塑造企业精神。对于职工而言，企业精神既是对工作的内化理解，又是企业在发展中的荣誉，新时代企业可以通过互联网平台加大宣传力度，凝聚企业精神。思想政治工作与企业精神都需要载体去呈现，企业精神相较于思想政治工作多了哲学层面的理论知识。因此，在塑造企业精神的过程中，应找准关键点，根据思想政治工作以及党的引领，结合社会主义核心价值观、企业独有的文化理念以及职工对于价值观的认可，将企业精神通过独特的形式展露出来。此举还能满足职工精神的需求，在工作的过程中也能提升质量与效率，可以使积极性与创造性得到有效激发。

结语

企业文化是企业发展到一定程度后，所形成的具有该企业特色的物质形态和精神财富，其中包含了行为准则、经营目的、价值观念、企业精神、经营方针、社会责任、经营形象等，体现了企业的个性化和竞争力。国企文化建设，重点在于坚持党的领导。而思想政治工作主要是解决员工的思想问题，通过疏导他们思想上的疑惑来帮助他们建立正确的三观，使其和企业发展达成共识，为企业生产经营提供思想保证，进而提高企业的凝聚力和向心力。做好二者的融合工作，对将员工力量凝聚到企业建设中有着重要的意义。

（永煤集团总医院 刘薇薇）