思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业生存与发展的生命线,又是做好企业各项工作的有力保证。随着市场经济体制的不断演进,企业的生产经营和管理方式都发生了深刻的变化,要求企业干部职工的思想观念、价值取向、思维方式与时俱进,这就给企业思想政治工作带来了许多新的挑战。面对新形势和新任务,如何加强和改进企业思想政治工作,怎样发挥思想政治工作在企业发展中的功能和作用,为企业营造和谐持续的发展环境,已成为摆在我们面前的重要课题。

实践中,职工的思想问题大多与改革发展中的现实问题息息相关,特别是作为阶段性比较困难的煤炭企业,由于某些改革措施引发的利益调整,很容易使职工思想上存在的浮躁情绪、不满情绪、抵触情绪一触即发,对企业的改革、发展、稳定造成严重的影响。因此,要使思想政治工作真正收到实效,就要始终注意把企业改革的难点、生产经营的重点、职工关注的热点,作为企业思想政治工作的出发点和落脚点,有的放矢地开展思想教育,使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解,以增强他们的信心,促使他们奋发有为,推动企业改革,加快发展,度过当前难关。

而所谓的热点、难点问题主要是指现实生活中那些最让人关心、最敏感和解决难度较大的问题，也是企业日常工作中的主要矛盾。随着企业改革的不断深入,一方面人们观察事物表现出的个性特征更为显现,另一方面人们的自主、平等意识不断增强,这就要求企业思想政治工作必须由灌输式向平等交流、相互尊重转变,以民主的、平等的、互相切磋的方式进行思想政治工作,做到抓住重点,把握热点,突破难点，循序渐进，正确引导。

热点问题往往是棘手的,但对职工的思想影响更大。因此,要紧紧围绕热点问题展开思想工作,及时解开思想疙瘩,稳定职工思想情绪。如在日常工作中,有人因为岗位调整、工资分配等热点问题思想波动较大,而有的领导采取回避的态度,结果使这些人带情绪工作,给工作造成一定的影响。对热点问题的处理切不可采取简单的、粗暴的方法,应根据问题的特点,采取谈心的方法引导职工正确对待和处理各种关系。

企业在运行过程中,不免会遇到许多难点问题。因此,要求企业必须把这些难点作为企业的重点来加以解决，使思想政治工作的视野和触角由过去的生产过程中,延伸到市场、社会,拓展到安全、生产、经营、销售等多个领域,并以此来带动整个企业运行过程的思想政治工作。

（中国平煤神马集团梁北二井煤业有限公司  郭笑冰）