近几年,面对国内国际经济的新形势,国有企业改革也在有条不紊的迅速展开。如何在新形势下对党支部的建设水平进行改进和提升,如何在新形势下切实发挥出基层党支部的战斗堡垒作用,如何把握契机,为企业进一步高质量发展提供组织保证和政治保障,我有以下三点思考。

一要抓党务促考核,提升党支部书记工作素养。俗话说得好“火车跑得快,全靠车头带”。党支部的工作想要良好推进,党支部书记本身就是重中之重。要更加深刻的认识到党支部书记培养教育工作的重要性,进一步把党支部书记工作的积极主动性调动起来。不拘泥于培训形势,通过专题培训、会议学习、业余加强乃至一对一帮带等多种方法,围绕标准化党支部建设要求、党务知识应知应会、党内主题实践活动、职工思想动态与政治思想建设等内容全面展开培训。同时扩大受教育队伍,党支部书记、党小组长等党务工作人员都要参加学习和培训,强化相关业务知识和能力培训,切实提高每一位党支部书记的具体工作能力。

二要抓培训促教育,在实际工作中提高党员的作用发挥。基层党支部是党员教育管理的落实主体和责任主体,抓好党员队伍的教育管理是党组织所赋予每一个党支部和每一名支部书记不可推卸的责任。首先要根据每名党员的具体情况、具体特点,确定不同的教育管理模式。其次,无论是生活还是工作中,都要让党员具备“我是党员我带头,爱岗敬业冲在前”的意识,通过树立典型、表彰先进有效提升党员的荣誉感、使命感和责任感,让党员在工作中发挥出先锋模范作用,让每一名职工都能感受到党员作用的具体发挥。

三要抓思想促和谐,引领职工队伍稳定有序前行。一是进一步强化形势任务教育。结合不同阶段的工作重心辅之以主题宣讲活动并持续深入,以活动开展推动党员干部职工的具体实践。二是加强职工思想动态分析。结合当下的疫情防控以及国内整体经济形势,每月利用支委会和党员大会分析职工的思想动态,及时把握职工的思想脉络,尤其是关乎职工的生活动态以及职工收入的这些敏感性的思想问题,在日常与职工的沟通中做好宣传教育和解释疏导,将问题解决在萌芽状态。

（平煤股份八矿选煤厂  张晓巍）