科学发展观的本质和核心是坚持以人为本，这对于我们做好企业宣传思想工作具有十分重要的指导意义。宣传思想工作是做人的工作，在宣传思想工作中坚持以人为本，就是既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，使企业的宣传思想工作的实效性充分体现在提高人的能力、激发人的活力、增强人的动力、凝聚人的合力上。

一、以人为本做好企业宣传思想工作，要提高职工明辨是非的能力。教育人、引导人是从企业当前的工作实际出发，从职工关注的热点问题出发。当前，完善规范公司制改革成为广大职工非常关注的焦点。为此，公司党委通过召开职工代表大会、党员大会、班前会等形式，着力与职工分析当前改革的必要性和紧迫性，并就职工关心的问题进行相关的政策法规宣传，为职工释疑解惑，理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚力量，让职工既看到企业发展的大局，又能切实感受到发展后不断增长的实惠;既看到存在的困难，又能清楚解决困难的办法，在明辨是非中消除疑虑，增强信心。教育人、引导人最重要的是以理服人，职工群众最认“理”，“大道理小道理，关键在于有道理”。

二、以人为本做好企业宣传思想工作，需要坚持关心人、帮助人。形成职工攻坚克难的合力。要做好企业的宣传思想工作，就必须坚持做到关心人、帮助人。公司党委结合企业的实际情况，从为基层办实事做起。首先经常深入班组，到职工中去，了解职工在关心什么、想什么，及时把握职工的思想脉搏;其次设身处地为职工办实事，为他们排忧解难，实实在在地帮助职工解决工作、生活、家庭等方面的具体困难。

三、以人为本做好企业宣传思想工作，宣传思想工作必须改变过去那种“我讲你听”的单向灌输方式，实行双向或多向交流的教育方式。

增强职工实现价值的动力。随着时代的发展，特别是互联网的迅速发展，职工的视野和思路更加地开阔了，职工的思想比以前有了很大的变化，民主意识、平等意识、自主意识增强了。职工不再简单地盲从于上级的说教号召，而是遇事会进行一番独立的思考。进而形成自己的见解:不同以前单纯处于被教育的地位，而是希望以平等的身份同别人讨论问题、交换意见，并希望自己思想的合理因素能得到别人的重视、认可和尊重。这就要求宣传思想工作必须改变过去那种“我讲你听”的单向灌输方式，实行双向或多向交流的教育方式。一是要把理论灌输与启发诱导结合起来，尽可能地了解和考虑对职工思想产生影响的各种因素，并根据职工对那些影响因素的认识和态度状况，有针对性地因势利导。帮助职工自觉吸收积极影响。二是要把从外部灌输与从内部发掘结合起来。在教育过程中注意发掘和调动职工思想中原有的积极因素，及时予以肯定、支持、鼓励和吸取。因为职工在接受教育时头脑中并不是真空，而是已经有许多相关的思想认识，发掘职工积极的想法，既有利于用职工的好思想教育职工，又可以使教育对象产生受尊重之感，愉快地接受教育，并去感染、教育周围的职工。

（河南中美铝业有限公司 崔亚博）