开展党建思想政治工作，可有效加强国有企业内部管理，提高职工队伍战斗力。随着国企改革的不断深化，以企业文化建设为载体，将党建思想政治工作与企业文化建设相结合，能够不断丰富内容、深化效果，促进党建工作的创新，进而提升国有企业在市场中的竞争力，形成具有企业特色的企业文化、价值观念和行为方式。

一、企业文化与党建工作的相互作用

党建工作是提高国有企业核心竞争力的重要内容，加强党建工作不仅能够使企业与时俱进，而且能够使企业具有正确的政治方向，有利于企业的管理与发展。企业文化建设能够明确企业发展目标，统一职工思想，对于凝聚人心效果显著，国有企业通过企业文化建设，能够使广大职工保持长久的奋斗力，能够使职工认同企业的价值观和目标。推进党建工作和企业文化的协调发展，能够更新国企职工的思想观念，提升职工的责任意识，规范职工岗位行为，促进企业和谐稳定发展。党建工作与企业文化相协调，能够全面提升企业职工的职业道德，使企业职工能够爱岗敬业，把更多的精力投入到岗位当中，使职工的思想与行动保持一致。

二、企业文化推进国有企业党建工作的策略

(一)落实国企人本管理理念。在党建工作中，需要加强党员干部的管理工作，对党员干部加强思想政治教育和作风廉政教育，扩大党员干部在企业中的影响力和号召力。同时，要提升企业职工的责任意识，应当始终坚持“以人为本”的管理理念，建立民主的企业发展模式，充分发挥职工群众的监督职能，推动企业经营发展，实现企业发展目标。

(二)加强基层党的组织建设。健全的基层党组织是企业党建工作和企业文化建设的重要堡垒，基层党组织是团结企业职工的核心组织，能够凝聚广大职工干部，有助于推动企业各项生产经营任务的完成。在组织建设中，要紧密联系职工群众，丰富职工群众的文化生活，开展教育实践活动和党政宣传活动，通过各种形式的创优争先活动，围绕经营一线开展企业文化和党组织建设。同时，需要对国有企业党委以及成员、党支部书记的相关职责进行明确，构建符合企业文化与经营发展的党组织，建立企业管理组织架构体系，在确保党管干部的前提下，发挥国有企业领导干部的核心成员作用，积极将职责分工落到实处，做到企业文化与党的组织建设、党建工作深度融合。

(三)加强企业价值观与廉洁文化建设。在企业价值观建设中，企业必须明确自身的政治立场与发展方向，坚持共产党的绝对领导，紧跟时代发展的步伐，企业相关工作才能顺利开展。为了更好地培养企业的价值观，国有企业需要持续推进廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入党建工作的重要内容，研究制定具体的廉洁文化建设方案，采取多平台多渠道将企业价值观与廉洁文化深入干部群众的日常工作及生活当中，塑造干部群众以大局为重，服务大局的价值观，构建良好的廉洁文化氛围，不断充实企业文化，让党建工作开展形式更加丰富化。

（中国平煤神马能源化工集团有限责任公司铁路运输处   张伟）