对于企业政工工作而言，其核心应是思想工作而思想工作则需要靠人进行，那么政工工作有效开展的关键也应是人。对现阶段企业环境对员工思想的影响进行科学分析，本着以人为本的原则，紧抓思想工作的重点进行思想教育可以为企业员工更好地服务。文章也将立足于企业政工工作，对其进行简要分析。

 一、简述煤矿企业政工工作现阶段所面对的考验

 第一，企业政工工作人员思想认识不到位。在当下部分煤矿企业中的管理普层存在着一定的思想僵化现象，表现在其管理理念未能与时代发展相接轨严重脱离煤矿企业的实际经营生产活动，在开展实际工作过程中过分重视“道理”的输而忽视政工效果，正是由于企业管理者无法直接体会到政工工作的作用，所以不断的轻视政工工作，使其仅仅流于形式。 

第二，企业政工工作缺少一定的成效性。因为政工工作属于思想工作的一种，其所发挥的成效相对隐形与间接，不能直接地进行考核，这也是当下并企业未能对其高度重视的原因之一。在进行日常管理工作的过程中，也没有将其和生产经营活动紧密相连，造成政工工作始终处在思想层，无法行之有效地处理企业员工在实际生活与工作中所遇到的困难，对于大部分企业员工来讲，能否有效开展政工工作和自己没有多大的关系。

二、存进煤矿企业政工工作实现创新发展的相关建议

第一，打造企业政工团队的发展环境。通过打造政企员工积极开展工作的氛围，可以在调动企业员工工作主动性的同时，增强企业政工干部的综合素质，进而优化政治思想工作。依据企业员工个人的未来发展计划与企业未来发展目标相融合，使得企业员工和企业处在一条发展道路上增强核心凝聚力。

第二，进一步完善政工工作的相关制度。现阶段之所以造成企业政工工作无法顺利进行的原因是未能建立科学的制度体系，使得政工工作没有强有力的制度着力点。所以在进行企业政工研究的过程中煤矿企业应提高对其的重视力度，使其相关制度与机制更为完善与健全，是政工工作可以依据相关依据有序进行。

总的来讲，仅仅依靠一个人或是某一部门是难以做好企业政工工作的，应该借助企业各层级领导与所有职工的一起努力，企业全部部门的一起参与。因此企业全体职工一定对其要高度认识，并在企业政工工作发展道路上明确自身位置，进而保证政工工作可以有效发挥出其实际作用。(平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿  贾大鹏)