随着经济的发展，我国国有企业发展步伐日益加快。思想政治工作是国有企业发展的重要基础，基层党组织要体现时代特征，结合企业发展实际，不断更新工作理念和方法，培养员工的责任意识，充分调动员工的工作积极性和创造性，促进企业健康持续发展。

一、企业基层党组织开展思想政治工作的意义

企业基层党组织开展思想政治工作是为了帮助员工明确他们的思想、观点以及政治立场。随着时代的不断进步，人们的生活、行为以及思想发生了翻天覆地的变化。因此，企业基层党组织需要根据员工的实际工作状态，统一员工的思想观念，帮助员工克服困难，采取有效措施加强思想政治方面的工作，提高全体员工的素质和水平，让员工全身心地投入到工作中，为企业创造更多的效益。

二、基层党建思想政治工作中存在的问题

（一）对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊

部分国有企业内部存在对思想政治工作的地位和认识不够明确、不够重视的问题，未从企业党组织基础性工作的角度开展思想政治工作、未从企业经营管理的重要性环节来看待思想政治工作，未重视思想政治工作在企业的经营管理方面所具有的积极作用。

（二）政工队伍弱，重视程度还不够

现如今知识更新周期越来越短，个别政工干部综合素质不高，观念陈旧，知识退化，不注重参加培训，忽视终身学习，面对工作中遇到的问题只能按照以往的经验办事，用过时的知识和方法解决新时代的新问题。再加上个别单位领导重视程度有限，每当遇到机构精简的时候，最先考虑到的总是思想政治工作岗位，常常将其作为安置岗位，安排无法适应其他岗位的同志，职工认为政工岗位发展前景有限，年轻又有能力的同志都不愿意从事相关工作，导致岗位后继乏人。

三、基层党建思想政治工作理论把握和创新思路分析

（一）坚持和加强党的领导

如今，国有企业在思想政治工作方面面临许多新的任务和挑战。因此，我们更应该注重新形势下国有企业思想政治工作的发展，努力提升国有企业竞争力，推进国有企业体制机制创新、技术创新和管理创新，进一步增强党的执政基础，提高党的执政能力。

（二）加强队伍建设，持续完善体制机制

建立健全相关组织机构，专门制定管理制度，研究一套有效可行的实施细则，对思想政治工作人员按岗定责，形成科学化、制度化、标准化、常态化的日常工作模式。要畅通思想政治工作人员晋升渠道，注重人才培养，选拔政治素质好、理想信念坚定、专业技能扎实、考虑问题全面、善于交流沟通、有责任有担当的同志到工作岗位上，注重工作人员的业务培训。还要合理化激励机制，结合工作完成情况和量化指标，对工作开展好、成效明显的工作人员，给予荣誉和奖励，在评优选先进中给予倾斜，颁发证书，在合理的范围内以鼓励为主，同时给予一定的物质奖励。

（三）创新和丰富工作载体

相关的基层党建思想政治工作人员必须重视良好文化环境的创设工作。为此，首先必须要创设出违法必究的工作环境，定期宣传单位的规章制度，将单位的规范制度根植到每一位基层工作人员的内心深入，同时对于违法乱纪现象要及时进行制止并给予严厉的惩罚。其次，必须借助信息化技术构建完善的信息交流机制，并引导基层工作人员及领导参与到各项话题的讨论当中，鼓励基层工作人员表达自身的工作现状以及对于单位发展的建议和自身的需求，领导要结合工作人员所提出的信息统一员工发展目标与单位发展目标，提升企业的向心力以及凝聚力，保证每一位员工都能够为单位的发展以及自身的发展而努力奋进。

思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业的生产经营和可持续发展提供了强大的精神动力和智力支持。做好企业的思想政治工作，必须从企业改革和发展稳定的大局出发，紧紧围绕企业发展战略愿景和核心文化理念，并将其渗透到企业生产经营管理的各个环节和各个领域。不断增强企业思想政治工作的科学化、规范化水平，探索基层党组织思想政治工作的新路径、新方法，努力开创企业思想政治工作新格局。

（平顶山天安煤业股份有限公司八矿 刘芸芸）