企业思想政治教育工作（以下简称“思政工作”）和企业文化建设都是促进企业发展的重要元素，思政工作和企业文化建设两者是相辅相成、相互促进的。企业要想获得一定的竞争力，不仅要提高工作效率、拥有雄厚的经济基础，还要进行高质量、高水平的企业文化建设和思想政治教育，因此本文主要就企业文化建设和思政工作的关系展开探讨，希望给企业管理者提供一定的参考。

一、企业文化建设对思政工作的影响

企业文化建设是企业思想政治教育的载体和途径，企业文化建设主要是企业通过营造良好的氛围和环境影响人的价值观念和思想，而企业思想政治教育也是一项改变人们思维和观念的活动，所以企业文化建设可以为思政工作做好铺垫。企业文化建设在一定程度上也会影响思政工作的质量和水平，所以处理好企业文化建设与思政工作的关系势在必行。

二、企业文化建设与思政工作的关系

企业文化的核心是一种竞争文化，企业文化的提升可以使企业始终处于竞争的优势地位，可以与其他企业形成一定的差距，提高企业的辨识度，建立广泛的群众基础。同时企业文化也是推动企业发展的不竭动力。企业文化建设具有继承性，基于这种特性，它必将长期影响企业建设发展。

• 企业文化在企业思想政治教育中占据重要的地位

首先，企业文化为企业思想政治教育提供了文化的氛围，可以推动思政工作有序进行。其次，企业文化是企业思想政治教育的核心内容，企业进行思政教育的主要目的是弘扬企业文化，提升员工的思想觉悟，所以企业文化是企业思政教育的重要内容。

（二）企业文化建设是思想政治教育的根本要求

加强企业文化建设可以促进企业的长期稳定发展，而做好思政工作也为企业的腾飞提供了精神保障，所以企业文化建设和思政工作是拉动企业发展的两驾马车。而加强企业文化建设同时也是思想政治教育的根本要求，企业文化作为思想政汉教育的有机组成部分，丰富了思想政治教育的内涵，提升了思想政治教育工作的有效性和针对性，最终作用于企业发展，促进企业的发展变革。

三、加强企业文化建设与思政工作关系的措施

（一）加强企业文化建设，使之作用于思政工作。企业文化是企业发展的根和魂，良好的企业文化可以凝聚员工向心力，使员工朝着共同的发展目标奋进。优秀的企业离不开优秀的企业文化，在分析了企业文化建设与思政工作关系之后，企业更应该加强企业文化建设，使之作用于思政工作，从而实现企业的良性发展。首先，企业应该创立核心价值观念，使员工有信仰、工作有动力。比如，华为的核心价值观是成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开拓进取、至诚守信、团队合作。在核心价值观的引导下，华为依靠先进的科技在世界舞台上形成了强大的影响力，成为中国企业的代表。其次，企业要与时俱进，根据当前国际环境和市场环境及时补充企业文化内容，并淘汰企业发展中不适应社会发展的文化，从而使得企业文化建设始终作用于思政工作。

（二）加强员工培训力度，提高员工素质水平。企业员工的整体素质直接影响企业文化建设与思政工作实施情况，也直接关系着企业未来的发展，所以企业必须加强员工培训力度，提升员工自身素质水平，建立一支素质过硬的员工队伍。首先，企业应该组织多种形式的培训交流活动，聘请专业人士给员工讲解企业文化内容，加强“三会”理论知识教育，使员工树立正确的企业文化建设理念，提升企业员工的思想素质。其次，企业内部应该编制培训计划和培训策略，针对企业的发展状况和情况确定培训的计划和内容，从而提高培训的有效性。最后，企业应该为员工提供发展的机会和平台，利用“走出去”“引进来”等发展思路，让企业员工学习不同的企业文化，从而丰富自己的思想理论基础，为企业文化建设注入新鲜的血液，使企业文化焕发新的生命力。

（三）注重企业文化和社会发展相适应，做到与时俱进。企业文化服务于企业发展，而企业发展与社会发展又是相辅相成的，为此，企业在进行文化建设的过程中必须根据社会发展变化与企业发展状况实时创新企业文化，使企业文化内容符合社会发展的需要，从而达到企业文化与社会发展相适应的目的。首先，企业文化建设组织人员要加强对社会发展情况的了解，在充分了解社会变化基础上更新企业文化内容，从而使企业文化适应社会发展变化。其次，企业文化建设人员应该与时俱进，及时对企业文化进行筛选，剔除企业文化中不符合社会发展的内容，使企业保持长期稳定发展。

结 论

企业文化建设与思政工作之间是相辅相成的关系，它们共同作用于企业发展，为企业的建设提供精神支撑。为此，企业必须处理好企业文化建设与思政工作的关系，关注员工的切身需要，提升员工的综合素质，让员工认识企业文化的价值和作用，从而为企业发展努力工作，凝聚力量，壮大企业规模。

（新疆神火煤电有限公司 程巍然）