企业基层党建政工工作事关企业的稳定发展和经济效益，加强企业基层党建政工工作已经成为许多企业管理的重要内容。企业基层党建政工工作要做到与时俱进，因为发挥企业基层党建政工工作的作用可以提高员工积极性，带动企业经济效益，助推企业健康发展。本文对此提出了一些思考，以期促进企业基层党建政工工作的顺利开展，为企业的发展提供助力。

一、完善基层党建政工管理机制

如果一家企业没有完善的管理机制，就无法保证各项工作的顺利进行。因此，企业应注重管理机制的建立与完善，以加强企业党建政工工作为出发点，通过完善的管理制度规范党建政工工作，使企业党建政工工作有提纲、依据和可行性。在创新管理机制时，应从工作内容、工作流程等方面入手，以务实为主要宗旨，明确党组成员和政工工作的内容与职责，制定具体的岗位责任制，建立监督机制、考核机制、奖惩机制，并且在机制运行中不断进行调整，从而使党建政工工作得以规范化开展。

二、提高党建政工人员综合素质

为保证党建政工工作的开展实效，首先要建立一支高素质的党建政工管理队伍。只有具备较强的政治素质和思想素质，才能为党的建设指明方向。企业应以个人的管理为切入点，切实提高基层党建政工人员的整体素质，从而进一步提升党建政工人员的思想觉悟。

其次，党建政工人员要深入学习政治理论，加深对各项方针政策的理解。

最后，在条件允许的前提下，可以抽调一定数量的党建政工人员前往有关部门学习，积累基层党支部建设的经验。

三、创新党建政工工作方式

随着我国经济的不断发展，传统的工作方式已经无法适应新时代党建政工工作的要求。传统的企业党建政工工作以参观、组织活动、政治宣传为主，但传统的互动、访问等方式已不能满足人们对信息的需求。

首先，在当今时代，党的建设和思想政治工作也必须与时俱进。可以整合和借鉴先进的、与企业实际相契合的工作形式，从而积极创新党建政工工作方式，全面优化党建政工工作流程。

其次，企业可以利用微博、微信等公共平台完善政工工作方式，为员工打造完善的信息化政工工作平台，以促进企业员工更好地参与党建政工工作。

四、树立新的工作理念

现阶段，为加强企业基层党建政工工作，相关人员必须树立新的工作理念。其主要原因是企业传统的管理理念已经不能满足现代社会的需要，因此，企业基层党建政工工作必须采取渐进式管理思路，要从思想上进行改进，加强对工作的调查研究，革新党建政工人员的思想观念。首先，要充分认识基层党建政工工作的重要性，认识到基层党建政工工作对企业长远发展至关重要，并根据对它的认识，制定合理、有效的规划，加强企业创新。其次，要吸收国内外先进工作理念，优化工作流程，做到与时俱进。最后，要加强内部员工和管理人员的思想文化建设，使他们深刻认识到基层党建政工工作与自身利益息息相关，从而创新工作方法，树立新的工作理念，进而促进企业健康发展。

五、加强绩效激励考核

为保证基层党建政工工作的顺利开展，企业可以建立切实可行的考核体系与激励机制，明确考核内容与激励形式。党建政工工作考核机制建立之后，要指派专人负责对考核制度的实施进行监督。开展公开、公平、公正的考核，基于考核结果实施针对性的激励，有利于党建政工人员工作积极性与主动性的提升，进而为基层党建政工工作提供人力保障。

六、加强群众监督

发挥群众监督的作用是提高基层党建政工工作质量和效率的重要举措。首先，应畅通监督反馈渠道，为群众监督提供良好的条件。针对基层党建政工工作中出现的问题和不足，群众可以通过微信公众平台、意见箱等渠道进行反馈。其次，应制定与完善群众监督落实机制。政工人员在整合、分析反馈意见的基础上，要按照落实机制对基层党建政工工作的形式、内容等进行调整与优化，保障群众监督的积极性与实效性。

综上所述，在当前社会改革不断深入推进的大趋势下，基层党建政工工作对企业基层党组织的长期运行和高效管理具有重要意义，通过优化基层党建政工工作不但可以提升企业员工思想认识与企业运营管理效率，而且可以促进企业精神文明建设，从而为企业各项工作的开展提供新思路。

（贵州黔希化工有限责任公司  孙博）