新时期，企业竞争越来越激烈，国有企业来只有进一步发挥党建思政工作的重要优势，进一步推进国有企业的文化建设，只有这样才能确保国有企业走向正确的发展轨道，实现良性的发展。基于此，本文对如何发挥党建思政工作优势，使国有企业文化建设实现更好的发展进行了分析，希望能够为相关从业人员提供一定的参考。
一、以思政工作为企业文化建设提供强大的动力依据
在实践的过程中，要进一步加大对于党建思政工作的工作力度，在实践的过程中要对各项工作进行不断的完善和优化，以此确保企业文化建设始终能够健康稳定的发展。在职工的思想建设过程中，要确保国有企业党政思想能够融入其中，使员工的各项思想和行为更加规范，在更大程度上提升员工的职业技能和综合素质。在这个过程中，要充分确保国有企业思政工作和国有企业的文化充分融合，通过现代化的思想和观念，使员工的思想观念能够得到有效更新，树立更加积极向上的企业形象，使员工的积极性，主动性和创造性能够得到充分的激发，并且有效利用更科学合理而且人性化的管理制度，确保员工的行为更合理规范，这样才能使企业构建更加良好积极的职工行为模式，从而使职工的工作热情被充分激发，投入更大的精力在国企经营发展和文化建设中。
二、进一步着重强化政治学习，有效提升国企文化建设的核心价值
中国国有企业政研会是从事职工思想政治工作研究和企业与行业文化研究的专业组织，政研会的领导以及工作人员要进一步加强政治学习，具备正确的政治观念和素养，确保政治学习放到各项工作的首位，要进一步有效结合中央的统一部署和国务院国资委等管理机关的具体要求，确保政治学习贯穿落实在整体的经营管理和文化建设过程中，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“四个意识”，增强“四个自信”，确保政治定力得到充分增强。与此同时，要充分认识到国企思政工作的核心是职工，要确保广大职工能够针对企业的改革发展新情况，新挑战和新问题进行着重了解和把握，把着力点放到促进社会主义核心价值观的精神文明创建过程中来，放到促进社会主义核心价值观转化为国企人的自觉行动上。
三、坚持党建思想工作求真务实，打造出真材实料的文化
在实践的过程中，要贯彻落实实事求是的基本原则，在思政工作方面要求真务实，把党建思想工作作为核心内容，针对党政各项思想进行有效落实，通过党建思政工作来进一步领导广大职工群众，有效利用好党建工作的引领作用。国有企业要用质量来维护信誉和持续发展，同时要着重关注党建思政工作，要以安全作为中心，针对员工进行切实有效的定期培训和再教育，使全体员工的安全质量观念和品牌意识得到充分的树立。在具体的工作实践过程中，党员干部作为党建思政工作的领导者，要积极有效的吸收和学习全新的知识和方法，具备全新的思想，在潜移默化之中深刻影响着职工的思想和行为，使其文化素质和工作技能得到全面提升，并且具备高度的责任心和使命感，改善服务态度。
四、积极发挥党员干部的带头作用
在发挥党员干部的带头作用时，国有企业的党员干部要尽可能树立更加良好的榜样，起到示范作用，从而更有效的推进国有企业的文化建设。首先，党员干部要严格要求自身，约束自身，兢兢业业，脚踏实地，在企业的各项施政工作和业务工作中不断推进，有扎实的基本功和出色的管理才能，确保国有企业的党建工作和文化建设的内涵能够深刻融入到日常的工作和生活中来，为其工作营造出一种积极向上而且健康良好的文化氛围，确保其他员工也能够为之受到感染和激励，向党员干部积极学习。其次，国有企业要通过建立健全相应的管理制度，使党员干部的行为得到充分的约束和规范，确保党员干部能够做事认真，具备党性原则，严格遵循相关的制度和要求，以此充分引导和推进企业文化建设能够顺利推进。
五、进一步有效拓展互联网所涉及的范围
在信息化的时代背景下，人们对于信息化手段有着更为强烈的使用欲望。在国企的党建工作和文化建设过程中，要有效把握时代发展趋势，充分利用信息化手段，通过线上和线下的方式确保工作人员能够积极有效的学习党的基本路线和相应的方针政策，进一步加强党内的团结力量，进一步创新精神，树立党的主人翁地位， 通过网络渠道确保党建思政工作的优势能够得到充分的体现，确保信息工具和人们的工作生活内容充分连接，有效融合，使思政工作优势得到真正意义上的体现，确保职工群众能够在文化建设过程中积极有效的融入，由此使国企党政工作和文化建设能够有全新的面貌。
六、党建思想政治工作要突出有效性、参与性和人情味
首先，要着重把握好广大职工群众的心理特征。党建思想政治工作的有效推进要突破传统思政工作的弊端，通过职工群众更加喜闻乐见的方式，充分把握职工群众的心理规律和企业文化建设特征，进行各项思政工作，在思政工作中要结合企业文化建设，开展形式更加多样，更加富有趣味和教育性的活动。其次，要贯彻落实人文关怀。当前，国企广大职工的物质需求基本上得到满足，而在精神层面有更大的需求，针对这样的情况，就需要在党建思政工作中充分满足职工的心理需求，体现出企业的人文关怀，对职工关心的迫切需要解决的重难点问题要有效解决，同时要确保各项福利待遇能够进行有效落实，以真正意义上有效做好在职职工的发展问题与退休职工的问题。第三是对于群众的呼声要及时响应，对于职工的疾苦要及时解决，从而使职工感受到企业以人为本的文化和对职工的真情关怀。再次，要形成共同价值观，进一步增强向心力和凝聚力，同心同德，共同努力，从而在更大程度上有效推进国有企业思政工作效益，使企业文化建设得到充分的增强。（洛阳龙门煤业有限公司龙门煤矿 吕芮）