近年来，经济进入新常态，煤企供给侧结构性改革的日益推进，去产能化已经成为当前的第一要务，越是在这种情况下，煤企越应当切实强化党建工作，充分发挥党组织的作用，促进企业的发展进程。本文首先分析煤企党建工作中面临的问题不足，然后提出一些合理的对策，期望有一定的借鉴意义。

一、现阶段煤企党建工作过程中面临的主要问题

随着煤企供给侧改革日益推进，加强党建工作已经成为煤企满足改革需求的必然选择，并且还是企业落实我党指导思想的具体体现，尽管这些企业在该工作过程中取得非常良好的成绩，但仍旧存在着较多难题。

1.党建弱化问题凸显，“两学一做”教育落实不力

随着煤企供给侧改革的日益深化，企业经营运作过程中面临的问题日益突出，党建工作是煤企改革的基础，然而，现阶段煤企党建弱化问题比较严重：首先，企业决策中党组织并未起到应有的作用。由于受到市场化的影响，煤企实现了自负盈亏，为实现盈利，通常忽略了党委的重要性。比如，煤企在作出决策时，党员干部话语权不足，现实中存在较为严重的“陪衬决策”问题。尽管煤企的经营目标是实现经济效益最大化，但这并不能成为党建弱化的理由。其次，在开展“两学一做”活动中煤企不够规范。对于煤企思政教育来说，“两学一做”教育是该工作顺利进行的有效载体，但大部分煤企是为了应付检查才开展该活动，致使活动停留在讲口号、听理论的阶段，未能真正落到实处。

2.手段不够丰富，群众满意度相对较低

当前，我们已经进入到网络时代，集中式思政教育模式已经对煤企员工失去吸引力，越来越多的年轻员工更加喜欢新媒体，喜欢通过网络去学习思政理论，然而，现实中煤企采用党建工作手段却非常单一：首先，煤企在开展该工作过程中依旧是采取“课堂式”灌输教育。党建工作要想真正取得实效，还应当与煤炭生产相结合，而通过对煤企的调查发现，他们在开展该工作过程中没有注意到与实际的结合，基本上还是停留在开会、念报纸、读文件的阶段，在应用新媒体方面做得不够好，比如没有充分利用好微信、公众号、微博、抖音、快手等APP所带来的便捷和传播有效性。其次，该工作缺乏人性化、过于硬性化，使得员工满意度相对较低。以人为本是该工作的核心，但实际工作中，党建工作者一味地照搬上级的会议精神、文件要求等，造成员工产生一定的抵触情绪。比如，有些党建管理人员在工作过程中根本没有深入到员工之中，认为自己“高人一等”。

3.党建文化欠缺，工作者素养相对较低

党建工作要想真正取得实效，必须要形成良好的思政氛围，通过深入剖析煤企的腐败案例不难看出，党建文化欠缺是决定该工作成败的关键：首先，煤企思政氛围相对较弱。由于受到市场化的影响，煤企为实现最大经济效益，常常会忽略思政教育工作的重要性，使得利益成为企业文化的主导，缺少了吃苦耐劳的精神。其次，工作者整体素质有待于提升。尽管煤企内部成立了基层党组织，但其中的专职干部人数却比较少。除此之外，党建工作者大部分并没有接受专门的职业培训，他们的素养根本无法满足当前的需要。

二、加强煤企党建工作的对策

1.夯实党建基础，强化“两学一做”常态化

第一，推进基层组织全覆盖。在今后的经营运作过程中煤企应不折不扣地按照党的意图，积极主动地拓宽基层党组织的覆盖面，如果有必要，需要在基层车间建立党组织。比如，煤企应当建立车间党建小组，构建更加规范的工作机制。第二，建立科学合理的党组织生活督查制度，每年对国企党组织教育学习等相关制度的落实状况进行严格督查，检查频次每年不少于一次。第三，煤企今后还应当进一步强化“两学一做”的常态化管理。比如，党建监督部门应当认真监督煤企开展该活动的成效，具体可以通过定期或者不定期的方式来进行，做好从严治党。不仅如此，今后应当不断优化煤炭企业党建工作责任制体系，建立更加合理、更加高效的制度体系，这是确保责任制落实的基础，同时不断拓宽员工参与监督的渠道，最大限度地激发他们的参与热情，发挥他们的主观能动性。

2.创新工作手段，不断提升群众满意度

第一，树立人本党建的理念，注重绩效、时效以及长效，在充分兼顾到党员具体情况的基础上，开展相应的组织生活，调动他们参与的积极性，确保活动便于他们落实，进一步提高其感染力与吸引力。将组织生活和党建工作实践有机融合，并且还应与党员群众需求挂钩，与党员干部的日常生活相融合，切实提高其共享性与开放性。考虑企业党组织的具体情况，解决好工学矛盾，发挥信息系统的作用，为党员设置双重组织生活、“三会一课”活动，充分确保组织质量。第二，不断对工作模式进行创新，拓宽职工的学习平台。在思政教育过程中，煤企应当积极采用多种学习模式，比如，结合职工工作负担重、无法集中注意力学习的现实问题，煤企可尝试着采用网络学习平台等方法，引导他们在自己的业余时间进行学习，不断夯实自己的专业技能，培养他们坚持学习的好习惯。

3、加强思想观念建设，创设一个合适的文化环境

新形势下，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领我国经济发展的思想，要想做好党建工作，煤炭企业必须要进行先进的思想观念建设，比如，应经常组织“两学一做”教育活动，安排党员参加实践活动，宣传我党的精神。另一方面，煤企领导人员同样应当亲自到基层做好相关宣传工作，形成良好的企业文化氛围。具体的现实中，煤炭企业可通过“职工书屋”这一有效载体来进行思政教育，不断提升员工的政治意识，确保他们将企业利益放在首位。此外，煤企还应当加大对党建工作者的教育力度，不断提升他们的专业能力和综合素质。例如煤炭企业可以引入高素质的党建专职人才，通过人才引进，带动煤炭企业党建工作发展迈向新台阶。

结语

基层党组织建设具有非常重要的意义，不但有助于我党思想的宣传，而且利于大政方针的落实，煤炭企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地，应当切实加强党建工作，建立科学合理的党建工作体系，唯有将党建工作做好，才能为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。（平顶山天安煤业九矿有限公司 郭丹）