国有企业作为国家经济的重要组成部分，企业党建工作作用的发挥直接影响企业中心任务的完成.而党务工作者是党建工作的核心，因此，企业需充分认识到发展高素质的党员干部对于企业健康可持续发展的重要性，采取针对性的措施，全面推动党建工作质量的提升，更好发挥出党在企业发展中的重要性。

1.当前企业党建工作中存在的主要不足

首先，从当前企业党建工作来看，对党建工作不够重视的问题明显，特别是在日益增加的转型升级的压力下，很多企业对党建工作并没有一个完整的规划与考核标准，由于领导层的不够重视，对党建工作质量带来的负面影响较为明显。

其次，从党建工作的模式来看，对具体的流程和指标应用不够娴熟有效。过多的依赖传统的党建工作的模式与套路，导致具体指标的实际作用并没有充分彰显出来，再加上具体党务人员工作业务等方面因素的负面影响，导致党建工作在较长的时间内停滞不前。企业也没有制定和实施党务人员综合素质能力提升规划计划，党务人员在较长的时间内并没有得到有效的培训提升。

第三，从企业组织的党建工作培训内容过于陈旧，虽然部分情况下，对相关的内容进行了更新，但是并没有形成一个系统完备的培训内容更新方案和计划，影响到内容更新的实效性、实用性。同时，从培训的形式来看，过多的采取传统的灌输式理论培训的方式，导致理论培训效果较差，并没有结合当前“互联网+”对发展对象理论培训工作带来的优势。此外，相关的实践培训缺失的问题明显，需要引起足够的重视。

2.提升企业党建工作质量的相关对策

2.1严格把控党建工作流程指标

党建工作有严格的制度与流程，严格按照制度与流程进行把控是保证党建工作质量的基础。从当前影响企业党建工作质量来看，对具体的流程指标把控不够严格是主要因素之一。因此，企业在保证党建工作质量时，对于党建工作的程序和指标必须进行严格把控。首先，企业党建工作者对具体党建工作的流程和指标进行细化实化，充分结合企业实际，对相关的指标进行优化提升，做深做实各项发展工作，让流程和指标带有“生命力”。此外，党建工作者还应当持续加强理论学习和业务培训工作，推动党建工作等党建工作水平的持续提升，为党建工作高质量发展打下坚实的基础。

2.2全面提升党建工作人员培训工作

开展高质量的党建工作人员培训提升工作对于保障党建工作质量较为关键。在具体实施中，企业党建部门应当制定出理论培训和实践培训相结合的培训制度，全面推动培训实效的提升。对于理论培训，除了按照规定的章节进行知识的学习之外，还应当注重对规定掌握学习流程的优化，以传统的教育培训方式为基础，充分结合“互联网+”开展理论培训，多选择使用喜闻乐见的方式，来强化对党建工作人员的理论培训。也可采取要求专家学习授课或者先进工作者授课的方式，来提升理论培训质量。在理论培训后，应当开展实践培训，对于实践培训的方式方法和具体内容，应当与理论培训实现相得益彰的效果，防治出现“两张皮”的问题。通过高质量的实践培训，让党建工作人员的整体素质实现再提升、再强化。此外，培训之后，需形成完善的考核机制，不仅考核具体的理论知识，同时还应当考核具体的实践，考核达标后，才能达到党建工作的基本条件。

2.3注重借鉴国内各大企业党建工作开展经验

企业的党建工作相对于其他行业的党建工作虽然有着较大的不同，但是本质上的内容是相似的。例如，对思想政治教育、各类党务工作等方面均大致相同，国内各大企业均开展了大量的党建工作，也取得了丰硕的经验做法。因此，对这些行业的党建工作经验进行充分借鉴，转变为提升党建工作工作的方法与技巧非常关键。在具体实施时，企业可采取到这些企业进行交流学习，或者采取“请进来”的方式进行讲课等形式，提升党建工作党建工作的效果。这个过程中，切忌出现全盘照搬，应当注重结合企业实际情况，对于其中的优势做法进行提炼总结，找出其中的有益点，防止出现“照搬照抄”，而出现了“驴唇不对马嘴”的问题发生，推动企业党建工作开展效果的有效提升。

2.4健全完善企业党建工作制度

制度的完善是开展工作的基础。企业在开展党建工作时，需要对先前实行的制度进行全面的研判分析，将其中的漏洞全部找出来，结合党建工作实际，对各项规章制度进行完善。在完善过程中，应当坚持顶层设计与调查研究相结合，对制定的各项政策措施，应当充分征求党建工作人员的意见建议，全面提升工作开展实效，防止出现供需不匹配的问题发生。此外，在制度推行过程中，对制度实行情况进行全面的探索分析，找出其中存在的薄弱环节，及时进行完善修订，推动各项工作制度更好符合实际需求。对于工作中取得的好经验、好做法，也应当注重提炼分析，能够上升到制度层面的，及时上升到制度层面，更好发挥应有的实效。（平顶山天安煤业股份有限公司八矿选煤厂 刘晶）