贵州豫能高山煤矿党委健立建全“标准型”党建工作体系，构建“全方位”党建运行机制，塑造“登高型”党建工作品牌，深入推进党建思想政治工作项目化管理、网格化定责、指数化考评，细分“品牌指数”“导向指数”“活力指数”等业务板块，提升了党建工作效能。

高山煤矿党委构建“引擎式”创新创效党支部，打造“党员＋技术能手”的创新创效的“干细胞”，实现了“党建＋技术＋创效”的“虚实融合”，要求各党支部要紧密结合企业改革发展实际，鼓励创新自选动作，让基层党组织和广大党员在“创新”上动脑筋、下工夫、做文章，凝聚发展新活力，助推企业转调发展。通过对党员进行积分量化考核和星级评定，并与绩效、评先树优挂钩，激励党员争当执行落实、攻坚克难的模范，对照党员和员工思想动态、活动载体等直观评价并反馈，促进了支部和党员“两个作用”的发挥。

在党支部基础建设上，高山煤矿党委为各基层党支部配齐党员学习室、文体活动室、读书角、档案柜、宣教电视等设施，为基层党组织开展活动提供了基础保障。在科技创效活动中，领导班子成员带头与党支部、党小组开展矸石选煤、义务劳动、为群众办实事等工作，提高效益，增进民生福祉。通过深入推进“党支部书记抓党建突破项目”，基层党支部围绕安全生产、经营管理等重点工作确定创新突破项目，建立工作台账，明确工作任务、目标要求、推进措施、完成时限等内容，依托党支部党员开展党史课题攻关、科技创新攻关、瓦斯治理创新研讨等活动，同时每月结合党群月度检查进行集中督导，对工作推进中的经验做法、重要成效、突出问题等，及时进行通报整改，确保每项工作有部署有落实，按时序节点结题结项。(贵州能发高山矿业有限公司 王 伟)