一是提高了应对突发事件的能力。有了思想政治工作预警机制，一旦突发事件，工作人员就能够及时迅速地启动工作预案，有针对性、目的性地采取合理妥善的措施，保障应急工作的井然有序、稳妥进行，而不是忙中出错，形势混乱，保证了处理和解决突发事件的效力。

　　二是提高了控制"问题"人员的能力。 有思想问题的群众在矛盾没得到激化状态，一般不易于发现，有时也可能被误判为闹情绪，容易被忽略或无视，导致思想政治工作人员和相关社会各级单位组织对这些有问题的职工群众了解不足，因此一旦出现群体性上访事件，就出现控制力薄弱的被动局面。通过思想政治工作预警机制制度，政工相关工作人员，尤其是专门解决信访工作的职工，就可以通过日常思想行为信息收集、运用科学合理的分析，制定适合本单位时期、本企业实际的预防方案，从而可以有效地提高控制个别"问题"人员的能力。

　　三是促进了人与人、人与社会的和谐发展。思想政治工作预警机制的建立，可以使矛盾地解决方式由"事后解决"转变成"事先预防、事中控制、事后补救"，将一些小问题或隐患消除在萌芽始发阶段，既利于这些有"想法"德人自身的身心和谐，又有利于他们积极健康的和同事相处，进而促进人际关系的和谐、社会的和谐。

　　思想政治工作预警机制的"六字诀"在社会转型期，各种各样的矛盾交集，如何更好地处理群众在各个时期、各个方面反映出来的思想问题，抓重点、抓关键，有针对性地做好思想政治工作，应对已然问题，预防未然问题，把工作模式由事后向事前转变、变事后应对为事前掌握、变被动做工作为主动预防，就自然成为思想政治工作预警机制需重点解决的问题。

　　在社会转型时期，各种各样的矛盾交集，如何更好地处理群众在各个时期、各个方面反映出来的思想问题，抓重点、抓关键，有针对性地做好思想政治工作，应对已然问题、预防未然问题，把工作模式由事后向事前转变、变事后应对为事前掌握、变被动做工作为主动预防，就自然成为思想政治工作预警机制需要重点解决的问题。（中国平煤神马集团武装保卫部 梁丹）