国企的发展,离不开党建工作的护航,做好国有企业党建工作,将党建工作与生产经营深度融合,把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势,只有这样才能实现生产经营高质量可持续发展目标,可实际工作中两者还存在脱节的情况,这就制约了企业的发展。因此,笔者从实际工作出发,对两者的相互融合进行了分析,供借鉴。

1、国企党建工作与生产经营融合的必然性

1.1国企党建工作的组成内容

首先,武装全体员工思想,在这里,必须要坚持我国特色社会主义理论体系,党的性质和纲领不能变,这是党建工作的关键。其次,促进国企日常工作。党建工作的开展是建立在明确企业经营目标和改革方向上的。再次,做好思想教育工作。开展党建工作,必须深入基层,掌握党员干部思想动态的同时也要掌握基层员工的思想变化情况,了解他们的工作和生活表现,进而在做思想教育工作的时候能够有针对性。站在生产经营管理的角度分析,上述内容都会促进企业的经营管理,因此,党建工作和生产经营管理相结合,既可以确保企业良性发展,又能够提升党的执政急促。

1.2党组织和国企经营管理目标相一致

国企经营管理组织分两方面,其一是党组织,其二是经营领导班子,这是企业经营发展的基础,这两者也决定了企业发展的未来,都是共同完成企业经营发展战略。从管理的最终目标来看,这两者是一致的,但是不同之处就在于工作内容,党组织和经营领导班子在管理权限以及工作职责方面有差异。经营领导班子的主要职责就是对企业资源进行合理调配,促进生产关系的调整,完成发展战略和经济目标。所以,经营管理班子完成企业经营发展目标是其日常工作的一部分,而该目标也是党组织工作开展的根本,这两者目标是统一的,所以进行两者工作的结合是有可能的,同时也是很有必要的。实践可知,国企经营中,要想更好的完成发展战略以及发展目标,就必须充分发挥党建和生产经营管理工作的作用,以适应越来越激烈的市场竞争要求。

2、促进国企党建工作和生产经营的有效措施

2.1党务工作者要在思想上端正态度

从当前来看,很多国企中开展党建工作的人员并非全职,而是从其他部门调过来,或者是兼职,所以,他们在思想上缺乏专业的党建工作方面的知识,在能力上和思想意识方面也有很大不足。即使有的党建员工是专职,但是没有充分了解企业的运行管理业务,不清楚企业生产经营流程,这就是实现不了党建工作和企业生产经营管理工作的结合。鉴于此,务必要提升党建工作的主动性,提升党建员工的整合素质和能力,定期对他们进行培训,学习基本的政治知识以及经营管理业务方面的知识,提高他们的工作能力,从思想上为做好两项工作的结合而打下基础。

2.2通过创新提高党建工作和生产经营的结合

随着我国经济的不断发展,国企党建工作较之前已经有了很大改变,因此,作为党委工作者要改变原有思想,积极创新工作内容和工作形式,做到与时俱进,同时在工作过程中要总结经验教训,提升党建工作能力和水平,为国企生产经营做好铺垫。党建工作的创新要摆脱守旧思想的影响,同时学习相关业务知识,认识到这两项工作结合的重要性。

2.3处理好党建工作和企业文化的关系

党建工作和企业文化虽然有不可分割的关系,但是在概念上还是不同的。站在工作目的的角度分析,党建工作和企业文化建设最终结果都是提高员工工作积极性,使他们能够为企业发展出谋划策,保证提升企业的生产效率,为企业创造更多经济效益。从长远发展来看,党建工作和企业文化都是服务企业发展,而企业发展的灵魂最终体现在企业文化上,企业文化从潜移默化中体现了企业的价值观和精神,对员工遵守工作制度,提高整体能力有显著的促进作用。随着企业的不断发展,企业文化也得到了创新,党建工作也要跟上时代发展的步伐,两者尽量保持一致,通过党建工作促进企业文化建设工作,通过企业文化建设工作反过来带动企业党建工作的顺利开展。

3、结束语

总之,国企要想实现长足发展,必须要实现党建工作和生产经营的有效融合,这是客观要求,也是企业发展的必然。作为一个党务工作者,必须坚持用党的理论创新成果统一思想、指导实践,积极探索工作方法创新,将党建工作与生产经营深度融合,引领和保障企业高质量发展。(中国平煤神马集团联合盐化有限公司 刘志丹)