一、加强员工思想建设，转变传统的思想观念

我国煤炭企业在新的经济发展形势下，首要任务是对内部员工的传统和守旧思想进行解放，并根据新的思想和发展思路来指导具体的生产工作，以先进思想理论来指导实践。煤炭企业在生产中要本着安全生产和创新经营为根本的目标来开展煤炭企业创新的党建工作，注重产品的质量，不要过分地追求产量。追求企业综合利益的提升和进步是企业发展的目标。加强煤炭企业的思想解放建设工作，对于促进煤炭企业的优化和转型具有重要的意义。煤炭企业在发展中，应充分肯定基层员工的重要作用，加强对员工的党的教育工作，同时需要加强对员工的关注度，增强员工的归属感，激发员工的生产积极性，这对煤炭企业的长远发展具有重要的作用。

二、加强企业领导的作风建设

新形势下，煤炭企业领导作风建设是重中之重，领导的作风优良与否直接影响着企业员工的积极性。企业领导在企业中身负重任，是党政核心的体现，所以领导在严于律己的同时，还要加强内部党建工作的具体实施，为员工创造优良的工作环境，同时加强煤炭企业内部党建工作的培训和学习，树立正确的领导作风，对员工起到积极的表率作用，同时在党建工作具体实施中，应该建立相关的监督制度，对党建工作的具体情况进行把握和分析，进一步推进党建和思想政治工作的进度，为煤炭企业的平稳发展奠定基础。引导党员干部树立“不忘初心、牢记使命”的坚定信念，全心全意投入施工生产中，努力发挥自身模范带头作用。

三、用信息化加强党建工作力度

在当前市场竞争日益激烈的态势下，要想通过党建工作有效推动企业良性发展，煤炭企业需迎合新形势，加强工作力度，使其得以贯彻落实到企业日常运行生产的各个环节，凸显煤炭企业党建工作的价值。基于此，企业应明晰当前“互联网+”技术已成为推动企业优化建设的内在动力，党建工作若想得到有效落实，应构建信息化工作体系，运用科学技术加强工作力度。例如，利用微信、微信公众号、QQ群组等形式，构建煤炭企业工作互动平台，企业党建工作人员可定期在其中发布新形势下工作创新探讨话题，分析总结员工思想动向，同时给予党建工作指导，给员工春风化雨润物细无声的积极影响，加强党建工作影响力度。

（平顶山天安煤业股份有限公司十三矿  王姗姗）