摘 要   企业老干部是企业的宝贵财富，曾为企业的发展进步作出过突出贡献，还是传承企业文化的重要力量。因此，企业必须做好老干部的管理服务工作。本文阐述了目前企业在老干部退管工作方面的发展现状及存在的问题，分析了做好老干部退管工作的重要意义，并提出了做好老干部退管工作的几点措施。

老干部的退管服务工作涉及面广、政策性强，而随着社会的发展进步，老干部的管理服务工作出现了很多新的问题，管理服务方法落后，因此，如何做好老干部的管理服务工作，是企业必须提起重视的问题，全面深入地了解老干部的需求，找出解决问题的对策，积极做好退休老干部的管理服务工作。

一、企业在老干部退管工作发展现状及存在的问题

（一）对老干部的政治思想工作开展不够深入。离退休老干部作为一个特殊的群体，很大一部分身体健康状况不乐观，行动缓慢，跟不上时代的发展，观念落后，达不到个人理想要求就到处上访，影响了正常工作秩序。虽然这些问题只是出现在个别老同志的身上，但却反映出离退休老干部思想政治工作有待加强，离退休服务与管理工作缺乏针对性，应引起高度重视。

（二）退管工作责任不明确。企业改制后，老干部的隶属关系不明确，还有一些企业对离退休干部的各种福利不闻不问，出现了问题，找不到相应的负责单位以及责任人。管理服务方法陈旧落后，离退休老干部作为一个特殊的群体，更多的是需要精神上的关爱，即热情、周到的服务，因此需要相关工作人员不断更新服务理念，努力提高服务质量。但事实上，由于单位领导都相对年轻，在职领导在年龄上与离退休人员有一定的差距，又加上在职时没有共过事，离退休后接触少，就难以对离退老干部的管理服务工作提起重视。另一方面，这些老同志已经普遍进入高龄期，对组织的依赖越来越强，单身家庭、空巢老人强烈要求组织给予他们亲情般的呵护，这也对老干部退休管理服务方法提出了较高的要求。

二、做好老干部退管工作的意义

离退老干部的管理服务工作关系着企业的发展、稳定、和谐，他们过去为企业的发展贡献出全部力量，即使退休了，也与企业有着千丝万缕的关系，做好老干部的管理服务工作，是企业快速发展的基础。老干部中多数是模范、领导、专家，他们是企业的宝贵财富，有着丰富的人生经验，他们在安度晚年的同时，仍然关注着企业的发展，而他们的阅历也可以为企业的发展提出可行的建议。只有做好老干部的管理服务工作，老干部们才会认识到他们曾经为之奋斗的企业并没有忘记他们，才能得到心理上的安慰和感情上的满足，从而更加热爱企业，为企业的发展出谋划策，维护企业的稳定和谐。

三、做好老干部退管工作的几点措施

（一）思想上高度重视。对老干部生活上要照顾，政治上要关心，让老干部们都能感觉到组织的存在，感受到组织的重视，享受党的关怀，尤其是对于鳏寡孤独、子女不在身边、生活不能自理老干部，要让他们感受到组织关怀的温暖，增强他们生活的信心。单位领导要时刻记挂老干部，为他们解决生活上的实际困难，同时督促、监督为老干部的服务工作人员，保证服务的质量。

（三）深入贯彻党的相关政策，落实老干部退关工作。老干部工作政策性强、上要对领导负责，下要对老干部个人有交待，要做好这项工作，不了解情况不行，没有政策水平不行，离开领导的支持和各部门的配合也不行。因此，老干部工作者首先要对老干部进行走访，了解他们的情况，倾听他们的呼声，理清存在的问题。其次，要学习所有的老干部文件资料，吃透政策，使自己成为行家里手，工作起来才能得心应手。第三，要争取领导的重视和各部门的配合，深入贯彻落实党的相关政策，切实为离退休老干部办实事。（鹤煤三矿 王玉霞）