新形势下，受大环境企业转型升级的影响，煤矿企业也不同程度受到冲击，在这样的背景下，做好煤矿党建和思政工作就显得尤为重要，煤矿企业务必要进一步强化基层党组织建设，确保发挥其政治保障作用，做到从内部提升煤矿凝聚力，为煤矿深化改革奠定基础。本文对煤矿企业党建工作中遇到的问题进行了分析，并提出一些建设性措施，旨在为煤矿企业党建工作提供参考建议。

一、新时期煤矿党建工作取得的成效

企业管理的基础就是开展党建工作，坚持从严治党能够不断提高党的创造力、凝聚力以及战斗力，从当前来看，我国基层党建工作取得了很大成功。第一，加强了煤矿基层党组织体系，煤矿企业构建了制度化、规范化的基层党组织。第二，提高了煤矿基层党组织战斗力，通过组织学习三会一课等活动，在党的内部做出了榜样，为弘扬社会正气提供了正能量，增强了党的号召力、感染力以及影响力。第三，完善了相关规章制度。国家鉴于基层党组织薄弱的问题，制定了具有新时代意义的，同时也符合煤矿发展的规章制度，从制度方面为做好基层党建工作提供了保障。最常见的就是构建监督巡查机制，防止企业出现腐败，建立良好的政治生态环境。

二、煤矿企业党建工作遇到的问题

1.党建工作流于形式，两学一做活动缺乏规范化和常态化

由于煤炭行业供给侧改革的不断深入，煤矿所面临的形势也不容乐观，作为煤矿改革创新的基础，煤矿党建工作不可替代，但问题在于该工作遭到弱化的现象比较严重。首先，党组织没有切实参与到煤矿发展中，在决策工作中发挥的作用很小，甚至有的可以忽略不计。随着市场经济的推动，煤矿大多都改为自负盈亏，为了实现自身长远发展，也为了获取更多的经济利益，煤矿通常都会忽视党委的作用。比如，企业做决策时，党员干部不占主导，有的连发言权也没有，使得党建工作纯粹流于形式，虽然说煤矿为了利益无可厚非，但是企业管理者决策权过大也会弱化党建工作。其次，煤矿在开展两学一做活动中不够规范，并且也没有形成常态化，而该工作是开展思政教育的重要载体，如果煤矿是为了应付检查，则会导致两学一做停留在讲口号、听理论阶段，不能切实发挥其作用。

2.煤矿党建文化缺失，需要提高工作人员素质

煤矿开展党建工作需要良好的氛围做支撑，而现在很多腐败以及其它问题影响了党建工作的顺利开展，主要原因就是缺少建设党建文化。首先，煤矿思政工作没有得到重视，导致企业这方面的氛围不是很浓厚，同时煤矿为了追求更高的经济效益会忽视思政教育工作，这样一来就会使得企业以盈利为先，是否具有吃苦精神反而不重要。其次，煤矿党建工作人员素质和能力欠缺，表面上看煤矿构建了基层党组织，但人员构成比较复杂，既存在不专业、临时调用的情况，又存在确实是能力和素质欠缺的情况，这样就满足不了经济新常态发展要求。

3.党建工作形式单一，群众满意度较低

受科学技术的影响，越来越多的企业开始应用新媒体，煤炭企业也不例外。煤矿员工思想也会受到网络方面的冲击，这样传统的党建工作模式就不易被接受，而新媒体愈发受到欢迎，比如，煤矿通过传统形式开展思政工作效果就一般，而通过网络就容易被员工接受。具体到实际工作中，党建工作形式还是过于单一，首先，采用的模式还是填鸭式灌输，多是通过开会等方式进行党建教育，这样的方式比较枯燥，不利于年轻员工接受，且对新媒体持排斥态度，不能积极应用。比如员工经常反映的问题就是，煤矿内部没有充分使用公众号、微博、微信、抖音等新媒体。其次，煤矿党建工作缺乏人性化，没有做到以人为本，这就难免会引发群众不满。基层党建工作的核心就是人，但实际工作中很多工作人员仅仅是文件和精神的搬运工，没有发挥自身的主观能动性，使得群众满意度较低。

三、提高煤矿党建工作的的解决措施

1.做好煤矿党建基础工作，确保两学一做常态化

第一，推动基层组织全覆盖，真正把党组织建设到基层车间，比如建立车间党建小组，制定科学完善的制度规范，形成良好的工作机制。第二，建立党组织生活监督制度，专门由相应人员对国企党组织双重组织生活会、民主评议党员、党性定期分析、三会一课、组织生活会等制度进行定期监督执行。第三，加强两学一做常态化管理，最好是采取定期和不定期的方式监督煤矿的两学一做，坚持做到从严治党。第四，对国企党建工作责任制体系进行完善，建立科学高效的制度规范，调动员工的积极性，使他们都参与到企业的监督和管理中。

2.做好思政教育工作，构建良好的文化环境

新时期我国特色社会主义思想必将引领潮流，所以，煤矿党建工作对此要深入学习，经常组织党员干部深入基层，多宣传我党相关方针政策，而且煤矿领导也要经常接地气，深入到社会中开展思政工作的宣传，为企业发展构建良好的文化环境。比如通过员工书屋来做好思政教育，提高政治站位，增强大局观。另外，煤矿对党建人员要定期培训，提高他们的专业技能和综合素质，能够担当起做好党建工作的大任。

3.完善党建工作方式，提高群众满意度

第一，遵循人本党建、长效党建、时效和绩效党建等理念，开展能够吸引党员兴趣，符合他们实际的组织生活，同时结合工作实践，提高组织生活的共享性和开放性。从煤矿党组织实际入手，合理解决工学矛盾，充分利用网络技术开展双重组织生活以及三会一课，提高组织的质量。第二，创新工作模式，拓宽学习平台，比如考虑员工工作压力大，集中学习思想政治现象差的情况，可以开展网络学习模式，利用好员工的业余时间。第三，党建工作要结合员工日常生活，根据员工需求，确保党建工作更具有针对性。

四、结束语

综上所述。在从严治党的要求下，煤矿务必做好党建工作，既要夯实基础工作，推动基层组织全覆盖，又要丰富党建工作形式，建立良好的文化氛围，通过多管齐下，切实提高党建工作的质量。（河南能源化工集团永煤公司陈四楼煤矿 李玉东）