政工干部理论政策水平的高低，把握大局能力的高低，政治敏感性的高低，写作水平的高低，从一定程度上影响着企业宣传思想工作的水平。

宣传思想工作做的是人的工作，这就要建立从宣传到对象、从思想传播到思想接受的媒介，也就是解决“桥”和“船”的问题，形成符合规律的宣传思想工作的方法和手段。“工欲善其事，必先利其器”，手段直接影响效果。

因此，企业要提高宣传思想工作水平，必须重视高素质人才队伍的培养。采取送出去学习、请进来培训、内部轮岗、挂职锻炼等多种形式，加大政工人才培养的力度，吸收最先进的党建宣传思想工作理念、思想，在学习、思考、吸收的基础上，创造自身的特点。

加强企业自办网站宣传思想工作平台的建设，进一步开拓宣传思想工作的新空间、新渠道。充分发挥互联网的共享、交流、引导功能。利用新技术使宣传思想工作者与职工就焦点、热点问题各抒己见、展开辩论，达到明辨事非、提高认识的目的。通过畅通的刚络信息反馈和舆情反映渠道，倾听职工呼声、问计于广大职工，更透彻、全面地了解职工的思想与实际问题，从而及时为职工排忧解难。

在企业意识形态工作中，应利用多样化的宣传手段，打破旧有宣传思想和僵化的宣传模式，做与时俱进的宣传。在宣传思想方面，应抓住宣传核心，避免在宣传中偏离主题。在宣传口号方面，应具有时代特色与时代精神，以员工更易接受的语言风格进行宣传。在宣传形式方面，应借鉴先进的宣传团队，通过讲故事、演短剧或者风格诙谐内容严肃的漫画方式，进行具有互动效果的宣传。

企业应注重在内部选拔具有宣传才华的员工，建设宣传队伍，应在员工中筛选出品格十分优秀、工作十分肯干的“双十”人才，从中选取有宣传口才或者宣传文笔出色的员工，发挥其特长，将这些人才聚集起来，利用起来，使其与企业同心同德，充实宣传队伍，加强意识形态工作的力度和效果，使思想宣传队伍展现出更强的“战斗力”。（平顶山天安煤业九矿有限责任公司 许志亮）