简析煤炭企业政工工作创新举措
目前，在市场经济竞争下，煤炭企业在市场竞争中的优越性不再明显。因此为了能够强化煤炭企业市场竞争能力，不仅要进行相应的改革、改制来适应市场发展，更不能忽略作为煤炭企业本具有的政治优势，思想政工工作。做好政工工作不仅激发员工积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力的作用,是现阶段煤炭企业工作的重要组成部分。在这种情况下，相关人员应该进一步掌握煤炭企业政工工作策略，寻找改进措施，最终为加快煤炭企业发展奠定基础。
一、进一步巩固传统工作模式
总体而言，传统的政工工作方式依然具有可取性，不论是一对一说教还是集体学习模式，都会加深员工对思政问题的理解。所以在未来工作中，工作人员还应该巩固这种工作模式，并将一些有效的手段纳入到政工工作体系中。例如在员工午餐休息阶段等，利用企业广播播放先进文化内容，包括“中国梦”思想内涵等，努力用先进文化思想影响员工，促进员工构建科学的三观。
二、提升思政工作的创新意识
在当今新形势的要求下，煤炭企业顺应时代变化，在开展政工工作时应当针对新情况做出研究与分析，总结新经验，并能够将这些经验运用起来，使其能够服务于实际工作，从而提高政工工作的影响力和感染力。因此要在日常工作中不断变化方式方法、开辟新途径，以此来丰富思想政治教育工作的形式，合理利用开设新专栏、创办微信公众号等方式，多采用年轻人更乐于接受的现代传播方式开展宣传教育。
三、创新政工反馈工作
政工反馈主要方式包括反馈渠道创新、反馈奖励创新两个方面。反馈渠道创新，是指引入现代技术和设备，使企业政工工作的反馈不再局限于面对面交流、纸质报告。建议构建远程反馈机制，企业内所有党员干部、普通职工，均纳入一个统一化的信息化平台下，如微信群等。政工工作开展后，所有人员均可针对自身意见、建议，通过统一信息平台进行反馈，也可以在平台中宣召党组织负责人进行一对一反馈。反馈奖励创新，是指鼓励所有职工就政工工作踊跃发表意见，对于觉悟高、思想有深度的人员，积极吸纳到党组织中，并给予必要的薪资、荣誉奖励。
四、结论
政工工作对煤炭企业发展产生影响，因此在未来工作中，必须要积极推动企业政工工作的转型与升级，在充分利用现代手段的同时，调整工作策略与手段，最终更好的推动煤炭企业发展。(中国平煤集团朝川矿办公室 齐延涛)
浅谈如何做好企业政工工作
随着新时期的到来，企业要想实现可持续发展，就需要锻造出具有高素质与高道德标准的人才队伍，可以充分满足企业实际发展需要。政工人员的思想道德教育工作开展尤为关键。本文研究结合政工的工作创新方法问题进行分析，希望能够对未来政工思政工作建设提供借鉴和帮助。
一、新形势背景下企业政工面临的挑战
（一）缺乏思政教育及正确引导
在当前市场经济发展的大潮下，一些企业单纯追求生产进度和企业经济效益的最大化等显性利益，不了解员工的想法和要求，忽视了对员工的思想政治教育和引导，并且不把政工部门和其他生产部门同等看待，经常限制政工部门的工作，严重影响了政工人员思想政治工作的展开。
（二）政工人员素质普遍不高
由于对政工思想政治工作的重视度不足，政工部门建设也流于形式，政工人员素质普遍不高。因此，无法清楚的了解国家对政工人员方面的具体要求，缺少对企业的全局性把控。企业缺少针对从事政工工作方面的人员的岗位培训，使得政工人员无法准确分析新问题。
一些企业对于政治工作管理体系及其相关工作一带而过，这样不仅造成了企业活力和核心竞争力的缺失，而且政治工作水平和质量停滞不前。
二、企业政工思想政治工作方法创新与完善
企业政工人员开展思想政治工作需要不断更新思路，创新方法，为此，应当从几个方面有所加强：
（一）加强思想政治工作机制建设
通过加强党政共同责任机制制度，可以组织建设形成更加完善的政工队伍。企业领导也应给与积极重视，需要承担行政与党务两方面工作。日常工作中也需要能够实现思政与生产的有机结合，形成互补状态，彼此协调发展。领导者还应更加主动掌握日常生产以及党务方面的关系，认清两个方面的工作并非对立，而是彼此互相促进的。
（二）企业思想政治工作需要加强自身素养
应不断提升政工人员的政治素养，具备良好思想政治素质与思政水平。工作生活中，政工人员也应当坚定不移自己的政治立场与信仰，对企业的发展起到重要帮助。坚持党务各项工作与思想建设的统一。日常工作中应当强化了解企业职工思想情况的工作，始终坚持思政工作的基本方向。(中国平煤集团朝川矿办公室 齐延涛)