一要注重思想政治工作的深度和广度。首先，提高对新时期思想政治工作重要性的认识，引领职工形成良好的做事方式和发展导向，全面理解和接受企业思想精神，调动其工作积极性，形成良性循环。其次，深刻理解以身作则的意义。管理者要严以律己，不断加强自己的作风建设，经得起时间考验、稳得住心神，坚持发扬埋头吃苦、任劳任怨的作风，切实发挥模范带头作用。

二是提高思想政治工作的针对性和效率性。首先，根据企业新时期发展目标，提高思想政治工作的目的性。要与企业的发展特点、目标需求，及职工职业规划等紧密结合，全面开展思想政治工作，尽可能地调动职工的积极性、主动性；要引导企业职工自我严格要求，并以企业发展为中心推进各项日常工作，先考虑企业发展，再兼顾个人发展。其次，根据企业新时期发展需要，提高思想政治工作的针对性。要培养准确预判问题的能力，及时进行思想政治工作，将最容易出现的问题作为职工思想政治工作的重要内容，不断加强职工的思想道德建设，营造良好的企业发展氛围。再次，针对实际情况做好思想政治工作。要分层次开展职工思想政治工作。针对职工的学历层次、年龄分层、专业分类、职业类别等情况，通过不同的方式办法，想职工所想，急职工所急，实实在在地为职工办实事，确保思想政治工作的实效性。

三是深入开展调查研究，提高企业思想工作的灵活性。首先，定期调研，及时了解处理主流思想问题。了解企业职工基本思想状况、基本现实需求，根据调研情况进行座谈沟通，为基层职工释疑解惑、排解心结，进一步调动职工积极性，实现思想政治工作服务企业发展的目的。其次，举办活动，引导企业职工积极参与思想政治工作，获得认同感、同理心，营造宽松的工作氛围，进而服务于企业发展。再次，坚持定期进行基础研究、信息调查、趋势分析和结论评估，明确企业思想政治工作的重点方向、重点内容和具体目标，不断联系企业实际，有的放矢地推进思想政治工作。（神马实业股份有限公司 周晓青）