在国企中，政工干部是宣传企业文化的主导力量，并且还是引领企业舆论导向的主力军，对国企的稳定发展发挥着举足轻重的作用。鉴于此，国企今后要加强政工干部队伍思想建设工作，打造一支优秀的政工干部队伍，以更好地引领企业所有人员的思想，顺利完成各项生产经营任务。本文对国企干部队伍思想建设提出了一些自己的思考，希望可以为国企做好政工干部队伍思想建设工作，促进其长远发展提供指导和借鉴。

1.国有企业政工干部队伍建设的意义

1.1有助于提高国企思政建设水平

作为国家出资成立的企业，国企具有非常特殊的性质，因此，有必要对其员工开展思想政治教育，这样可以从思想上确保员工具有良好的工作态度，使国企始终沿着正确的方向发展。国企干部思想水平在很大程度上决定着企业的思想政治水平、文化发展情况。然而，在当前社会较为复杂的背景下，国企员工在平时接收到的信息，同时受到的诱惑也不断增多，这就对政工干部的思想建设提出新的要求，保证其思想的稳定性及政治工作的有效性，以更好地推动国企企业文化的发展。

1.2有利于提高国企员工的整体水平

改革开放以来，我国经济发展迅猛，那些比较落后的观念水平、知识系统等均受到了很大的挑战，不是被淘汰，就是被排挤。总体来说，当前国企员工整体的业务储备及知识水平等处于中下游的水平，对企业的长期持续发展造成很大的负面影响。对国企员工来说，政工干部既应当具备良好的业务能力，也应当在思想上具有先进性与稳定性。因此，对这支队伍开展思想建设工作，可以使员工切实了解各自存在的问题，促使他们积极主动地提高个人的水平，进而有助于提高员工的整体水平。

2.现阶段国企政工干部队伍思想建设存在的主要问题

2.1思想建设的高度有待于提升

信息技术的不断发展，以及各种思想文化的影响，国企员工接受到很多来自各方面的信息，特别是受到现阶段较为浮躁的社会思想的影响，员工以及企业更加注重提高销售额和利益水平，而将思政工作置之脑后。尤其是在一些国企员工中，大部分人存在着认识上的误区：认为思想建设可有可无，是在浪费时间，所以就忽视了该工作，并且不重视相关活动的组织人员，这就使得国企干部队伍中的思想建设工作面临许多障碍，很难实现良好的成效。

2.2政工干部队伍先进思想的传播力度有待于提升

现阶段，国企改革已经进入到深水区，尽管通过前期的努力，对思想建设工作有了很大的改善，然而具体到实际中，政工干部思想建设的传播力度不高，在以后的工作中有待于提升。另一方面，在有些国企中，该工作往往是由某一部门的领导兼任，这就导致在开展思想建设上精力不够，无法把该工作做好。再就是考虑到支出问题，部分国企在经中不会招聘过多的思想建设员工，导致这一工作得不到很好的落实而流于形式。

2.3政工干部队伍不稳定，阻碍到思想建设的顺利进行

由于受到多样化思潮的影响，再加上国企内部存在的一系列问题，国企中有些优秀的年轻政工干部的思想已经不再像上一辈那样，为国企事业奉献出自己毕生力量，相反，他们会为实现自身的发展，有些人就会选择离开国有企业，这样就导致国企政工队伍结构组成不合理，普通存在中老年成为队伍的主体，大部分人的学历不是很高的情况，根本无法有效满足国企的需求，并且不会为国企的长期发展而学习，这样就在很大程度上影响到思想建设的顺利推进。

3.推动国企政工干部队伍思想建设的对策与措施

3.1逐渐优化国企思想建设制度

国企在开展各项工作时必须处理各方关系，这需要大量政工干部参与其中，再就是国企的各项流程比较复杂，要想解决该工作当前存在的问题，应当重点把握以下几方面：第一，提高相关活动的效率，通过制定科学合理的制度，真正提高政工干部队伍思想建设的资源配置效率，构建更加完善的流程，以此避免政工干部在平常工作当中出现低级失误，不断降低国企所有人员工作过程中发生重大失误的概率。第二，对国企员工而言，要满足如下基本条件：组织管理水平、针砭时弊的能力、文字写作能力等，所以，今后需要采取科学合理的措施来提高各项基本技能，开展比赛等活动，进一步提高所有员工的思想深度。第三，为保证国企的思想建设取得实效，国有企业还要制定科学合理的考核制度，把考核结果与评级、晋升、培训等相结合，发挥出良好的激励效果。

3.2强化国有企业政工干部的作用

国企要想实现长期持续发展，应当确保文化的稳定性，这一目标的实现，必须要保证国企思想建设取得实效，所以，要想发挥出该工作的作用，就应当使政工干部理解自身工作的重要性，具体应把握以下几方面：首先，把思想建设与政工干部的日常工作有机结合，找准上述两项工作之间的结合点，使政工干部掌握这项工作的核心，促使他们在平时的工作过程中积极运用有关知识来提高工作的质量和效率。其次，国企在以后工作中要高度重视政工干部队伍建设，不断提高其能力水平，定期开展业务培训，提升其思想与业务水平。再次，将当前国企中比较陈旧落后的工作模式打破，在思想队伍建设过程中积极寻求创新，结合国企的具体情况提高该工作的针对性与效率。

3.3找准工作开展的方式方法

首先，国企政工干部应当以身作则，平时的工作过程中应当以思想建设的有关标准要求自己，一方面尽可能提高自身的技能水平，另一方面，还要在国企各项工作中起到示范作用，为所有人员做好榜样。其次，还应经常性地深入到群众之中，与他们进行沟通交流，调研一线员工的思想、面临的问题以及观点等，并进行科学反映，为团结好基层员工奠定基础。再次，平时工作过程中，要积极开展学习，掌握先进的沟通方法，利用好新媒体的传播优势，比如通过微信与员工沟通，建立企业自己的微博、抖音、快手等公众号，在此基础上，积极传达国企的最新的发展理念和制度等，为员工营造一个良好的氛围。

4.结束语

综上所述，国企的特殊性决定了思政工作在其中起到的作用，尤其随着国企的深入发展，其应更加重视政工干部的思想建设工作，为企业的发展保驾护航。（河南能源焦煤公司新亚商厦 王晓玲）