企业政工干部在企业发展中发挥着重要的作用，特别是在传播企业文化，做好群众思想工作方面，有着深远的影响。而所谓政工干部素质，就是思想政治工作人员在干工作的时候应该达到的思想、知识、能力、品质、政治、作风等多项要求。企业思想政治建设、文化建设的好坏从很大程度上依赖于企业政工干部的素质。由于现在企业的思想政治工作面临的情况比较复杂，所以要求企业政工干部的素质也就较高，他们只有自觉转变观念，勇于探索新的工作方法，才能适应时代和企业发展需要，才能为企业发展保驾护航。
1.企业政工干部素质建设重要性分析
在当前社会主义市场经济发展中，政治工作面临较大考验，而且市场经济规律决定着企业的命脉，因此，企业的发展要遵循市场经济规律，做到顺势而为。纵观企业发展，但凡做出点成绩的企业其党工团组织都和企业的发展相辅相成，它们不仅在为企业落实党的方针和政策以及路线上发挥了应有作用，而且也在为企业指明方向道路以及促进企业稳定发展上都起到了正面作用。尤其是现在国内形势比较复杂的情况下，企业的政工工作也受到了很大了影响，工作相对之前难度增加，而且效果也不太显著，这为企业政工工作切入提供了契机，提高企业政工干部素质，能够妥善处理上述复杂的问题，既和党的方针政策相符，又能够极大的提高企业竞争力，使其发展更加快速稳定。
2.企业政工干部素质建设面临问题
2.1政工干部素质建设理论研究欠缺
企业政工干部要想胜任自己的工作，夯实政治理论基础是核心，而这也是他们发挥政治引领的关键。但是实际情况却有所不同，很多政工干部经常会以各种理由缺席政治学习，在他们看来政治理论基础不用学习，只需要自己多看多记就行，在内心深处对理论研究就没有提起应有的重视。很多时候能模仿着说套话就觉得很满足，殊不知其实对党的政治理论常识没有系统的研究。
2.2工作定位太低
企业有些政工干部从思想上就没有定位好自己的工作，认为政工工作就是走走形式，看看样子，最多就是组织一下学习政治理论，组织一下文娱活动，搞搞宣传之类，干这项工作没有技术含量，比较容易完成。也有干部认为政工岗位和素质建设没有必然关系，更不必大张旗鼓去学习，只要有这个岗位的人就行，就能够干好该工作。更有甚者把政工岗位当成了“清闲岗位”，通过种种方式把关系户、大年龄员工等人安排在该岗位，提前进入“退休”似的生活模式。还有一些人把政工岗位当做向其它管理岗位转变的跳板，只要确保不出事，即使没有干出成绩，也会按部就班熬到提升。
3.问题分析
3.1岗位心理
在很多人看来，政工工作不但“体面”，而且相当“清闲”，同样是“清闲”，很多人就想法到机关“清闲”，在他们看来，如此工作一段时间后能够在人脉上打通关系，如果适应，就接着干，倘若不适应就调岗或辞职，抱有这种“走读式”思想的政工干部是干不好该工作的，也会给管理带来问题。此外，随着现在企业的发展，对政工干部的综合素质要求更高，而很多只能适应单项工作的政工人员就只能干好一个模块的工作，对建设复合型政工干部队伍极为不利。
3.2职业规划
从政工干部个人发展来看，每个人都希望自己能够在自己的岗位上有所建树，但是鉴于上述情况，有部分人就认为政工工作并非一门专业，是人就能干，自己干是大材小用，所以很多干部在政工工作当中随意“超车”“插队”，这对追求进步的政工干部而言是不公平的。另外，还有一种情况，很多“老政工干部”存在无法调动工作、也无法提拔职务的情况，使得他们比较郁闷，导致政工工作缺乏创新。
3.3管理机制
强化和完善企业的政工工作需要实事求是，从实际出发，不能放空话，要搞好顶层设计的同时做好常抓不懈。另外，很多政工工作都应和行政工作同步，比如政工岗位定员设置及待遇、业务培训、业绩考评细则和奖惩制度、党建工作规划、年度计划、责任制承包等。
4.政工干部素质建设的途径
第一，头脑风暴法。企业政工干部素质建设需要各级各类人员的积极参与和发表意见，对于好的建议要及时采纳，这样有利于企业政工队伍建设和发展，能够实现民主集中，也能够让所有人员得到参与。
第二，树立榜样法。通过政工干部素质建设需要，可以推选某方面能力强的政工干部作为榜样，以此激励和带动整体的政工干部队伍水平提升。并且能够通过选用对标管理的方式让员工在学习交流中见贤思齐。
第三，全能推选法。即通过企业内部的各种活动，比如组织各种主题实践活动、挂职锻炼、交叉任职、业务大赛等形式来推选企业内部的复合型政工干部，以此对他们进行培养，促进政工干部队伍素质提高。
第四，模块训练法。就是在企业“大政工”的背景下，培养政工干部综合能力的提升。作为政工干部素质能力建设的基础，宣传工作模块要为先，特别是业务模块培训的时候，更要以宣传工作模块为切入点，这方面培训的差不多了，再转入其它专业模块，在这里需要注意的是，模块培训要根据政工干部的个性和特长。
第五，问题导向法。政工干部队伍素质能力建设离不开上帮下、老带小、强扶弱，需要领导提出问题，然后政工干部依次攻关。此外，政工干部素质建设也需要强化横向学习，多和同级或同事交流，实现一加一大于二，切实发挥政工工作的能力和水平。
总而言之，在当前市场经济不断进步的背景下，提高企业政工干部素质不仅是企业寻求发展的客观需要，也是我党践行政策方针的需要。因此，政工干部要以身作则，不断学习新知识，提高自己的素质和业务能力，使自身价值得以体现。（河南能源义煤公司新安煤矿 黄龙杰）