近年来，国家不断推进“双创”工作，这为企业的长期发展指明了方向与方法，为实现自身的可持续发展，各企业需要把握双创这一良好的契机，享受改革红利，其中最为重要的是解决思想与动力问题。新时期，国有煤企面临新问题、新情况，为适应新需要，煤企党建工作亟需转型，这是摆在我们面前的重大问题，想深入探讨这一个课题，需要充分发挥互联网+技术的优势，在三个作用的发挥上逐渐探索新方法，为企业改革的顺利进行打下坚实的基础。所以，本文深入地探讨了国有煤矿企业党建实效化创新面临的主要问题及对策，希望能够为企业做好该项工作提供参考依据。

1.国有煤企党建工作实效化创新面临的主要矛盾

1.1信息化党建和网络安全之间的矛盾

现在网络技术发展迅速，与此同时，网络化党建工作得到很大发展，更加详细的党员信息资料均归入到统一的信息系统中，为平时的互动交流、疏导情绪、咨询教育等提供了强有力的支持，另外，网络具有虚拟性与开放性的特点，使得舆情监控面临很大的考验，也造成信息安全工作面临巨大的风险，有些党员为了保护自己的隐私，在线上活动或者上报信息过程中没有提起较高的兴趣，鉴于此，今后应当构建起完善的信息安全责任制，充实信息管理力量，做好信息处理。

1.2共性需求和个性要求之间的矛盾

矿井下生产劳动具有其自身的特殊性，使得人们对生命价值、人身安全的需求最大化，所以，基层职工的安全思想工作也是党建工作的有机组成部分，然而，所有职工及需求根据正态分布图进行分析，那么两边的少数才是党建工作实效化成果的决定性因素，所以，在高度重视共性需求的基础上，需要形成良好的规矩意识，适当兼顾少部分人的个性要求，消除行业性可能导致的党建工作的范围、形式、载体有一定局限性的不利因素。

1.3精神层面向经济层面转化

很长一段时间里，人们在思想认识上对党建工作存在不同的误区，感觉党建工作是精神层面的活动，仅仅具有政治功能，并不能实现可量化的效益，也或者只能带来很小的效益。在市场经济环境下经营的企业，往往是将生产经营当做自己的核心工作，培训教育、人力资源分配、待遇等环节均侧重于生产，这样就在很大程度上影响到党建工作实效化创新的顺利进行，然而，从国家的层面进行分析，枪杆子里出政权，打土豪分田地等行为就是党建工作的实效化创新，众筹了人性，使得革命队伍不断发展壮大，并且使生产力得到释放，带来了非常丰厚的效益。不难看出，政治经济在彼此依存的同时也能够彼此转化，切忌舍本追末，尤其是不要将两者割裂开来，而只能不断在党建工作上创新创效。

2.国有煤企党建工作实效化创新的对策

2.1用好法宝为创新提供源动力

思考得深，才能获得长远的利益，计划好了才能有所行动。国企党建实效化创新应切实加强学习，不断解放思想。充分发挥新平台的作用，不断对学习手段进行创新，时刻将思政工作做好。首先，利用互联网+的思维，研究新型学习方法，尝试开展各种实践活动，例如红色教育、“ 微学堂”等，不断丰富学习内容，使其更具趣味，同时，还应当不断解放思想，努力将思维定势打破，及时发现常规工作中的潜在创新点，为创新做好铺垫。其次，构建起科学合理的长效机制，把互助学和网络学结合起来，把集中学和自学结合起来，领导干部做好表率，带头学习，并确保学习效果;一般党员也应积极学习，不断巩固;所以职工都参与到学习之中，为他们创设良好的学习氛围，使他们的视野不断开阔，保证他们更加积极主动地接受新鲜事物，将他们的思想枷锁打破，为创新的实现奠定坚实的基础，为党建工作的顺利开展注入鲜活动力。

2.2抓好细节升级制度全链条

首先，对于组织工作，应当根据相关流程进行，通过网络系统，设定好相关项目及其相关指标，在此基础上，对入党的各个步骤、各个环节进行实时监督，严格控制，发展党员必须坚持好中选优的基本原则，从源头上为整个队伍的先进性提供坚实的保障。其次，构建起科学合理的阳光选拔机制，完善一套体系，统一标准，构建起一个良好的晋升通道，为那些有上进心的职工提供展示自己的机会，使他们不断进步，尽可能地调动所有职工的工作积极性与主动性。再次，根据相关要求党委规范换届工作，构建起良好的监督与评价体系，在日常生活与工作中时刻按照忠诚担当、实绩突出的标准要求党员，从源头上为党员队伍的纯粹性和高效性提供坚实的保障。最后，定期对各种制度进行优化。认真对原来的制度进行分析，查缺补漏、废旧立新，在此基础上，把各种制度汇编成册，进一步提高其约束力与规范力，为党建工作顺利开展做好铺垫。

2.3创好品牌打造可视化平台

党建信息化研究是实效化创新的必由之路，也是实现可视化的基础，在数据资料采集环节，应当把党建工作本质和职工的思想情况相结合，根据本企业职工的特殊性，对每一项硬指标进行细化，不断丰富个性化需求软指标，建立党员综合信息化档案，利用大数据分析，进行过程管控，动态闭环管理，使党建工作实效化。在信息化建设的基础上，还应当用哲学的思维模式把该项工作拓宽至其它领域，发现彼此之间的联系，认真进行比较，最终用最硫原子模型来将党建工作可视化。原子核代表党建工作的本质，每层电子可代表转型升级中每个发展过程的重要领域的主要矛盾，在此基础上，对各个主要矛盾衍生出许多应对策略与方法，由此构建起立体化的模型，同时，其内容与形式能够伴随企业的发展而改变，从而打造成党建工作实效化的品牌。

3.结束语

综上所述，新形势下，国有煤企党建工作实效化创新面临着以下3对主要矛盾：信息化党建和网络安全；精神层面向经济层面转化；共性需求和个性要求。为确保党建工作成效，实效化创新的对策包括以下几方面：创好品牌打造可视化平台；抓好细节升级制度全链条；用好法宝为创新提供源动力。（河南能源化工集团永煤公司陈四楼煤矿 高天）