随着社会的发展和经济的发展，信息和技术的更新换代速度不断加快，企业广大员工的思想和行为方式也出现了多变、多元、多样的特点，企业组织人事思想政治工作面临着一系列新的挑战、问题。而思想政治工作是的企业的生命线。为了保证思想政治工作在新形势下可以顺利的开展、平稳的运行，企业思想政治工作者必须要提高思想重视程度，采取有效的措施，了解职工群众的思想行为，保证工作开展的高效实施。只有这样才能稳定员工的情绪，增强企业凝聚力，促进企业的持久平稳健康发展。
一、新形势下企业思想政治工作普遍存在的问题
1.思想政治工作的立足点
随着企业的发展以及受市场经济浪潮的影响，难免出现一部分企业过分重视经济效益，忽略了思想政治工作，个别领导干部对加强思想政治素质的重要性认识不统一，不到位，集中表现在口头重视、行动上重视不够。从而导致部分企业职工的思想观念发生了转变，也就出现了总是想方设法多捞钱、一切向“钱”看，工作不认真负责、缺乏奉献精神，缺乏以人为本的发展理念，使得职工思想政治水平逐渐下降，直接影响到企业的整体思想政治素质。
2.思想政治工作的工作方法
长期以来思想政治工作的工作方法都存在方式单一、吸引力不强等问题。一直以来很多的单位都采用读文件或是开会批评等传统的工作方法来进行思想政治工作，在管理职工的时候也更加偏重于行为管理，没有创新的思想政治工作的工作方法。以至于在某种程度上使得部分职工的思想政治水平长期得不到提升。
3.思政工作与企业工作机制、人才培养不协调
完善的工作机制与健全的人才培养制度是企业良好发展的重要保障。思政工作是配合企业各个部门助力企业发展重要添加剂，合理且有效的思政工作对于企业的发展有着重大的积极作用。然而，大多数企业在企业的发展中，使得思政工作与企业的工作机制、人才培养相脱离，分开发展，造成思政工作与企业的工作机制、人才培养无法产生积极共鸣的作用。
二、做好企业思想政治工作的对策
1.注重以人为本，加强思想政治工作
首先，企业领导者可以结合自身的企业文化，将思想政治教育与自身文化结合到一起，这样一来更容易被员工接受，二来也可以使企业员工对思想政治教育重视起来，方便思政工作的开展。其次，要加强职工的主人翁意识教育，让员工拥有以企业为家的责任感，这样才能使职工价值的自我实现与企业的可持续发展紧密结合，而这也是企业思想政治工作的意义所在。最后，在思想政治工作开展的过程中，应该有意识地了解不同员工的需求所在，只有深入到员工生活当中去，才能有针对性的调整思政教育策略，从而将员工的发展愿景与企业的发展结合到一起，并在这个过程中汇总员工的想法和意见，从而调整企业的工作制度，给员工一个更好的工作环境，这不但是以人为本的体现，同时也能使员工为企业创造更多的价值，提升企业的生存能力和竞争能力。
2.摸索新的工作方式，提升员工素质
领导干部们要高度重视员工队伍的素质，还要为员工解决切身实际的问题，努力提高员工的综合能力素质。作为政党干部应该先努力提高自身的综合素质，发挥党员干部的领导能力努力调动党务工作者的工作积极性。党务工作者的综合素质提升了，党员干部的领导能力得到了最大程度的发挥，能够全心全意为人民群众办事了，自然就得到了人民群众的信任和支持了。
探索新的、科学的工作方式。对工作方式不断的创新，要做到如下几点：一是在工作过程中做到“以理服人”的同时做到“以情服人”。这便是要求思想政治工作者们在工作时做到讲道理说服他人的同时，还要关心他人，增强感情上的交流，更有利于工作的开展。二是要“抓两头”“带中间”。我们要积极地宣传周围的榜样人物，树立优秀的典型，鼓励职工群众把他们作为学习和进步的目标，另外做好落后群众的转化工作，通过先进代表的感召，鞭策他们不断进步。三是注重职工群众的心理，善于作用心理学，能够更好地掌握逆反心理，更有利于在开展工作时的感情上的沟通和交流。
3.建立健全相关工作机制，强化人才培养
企业人事部门必须要完善人才选拔机制，要秉持公开公正的原则，建立完备、规范的人才管理制度，要聘用那些有能力、有担当的优秀人才，并且要对其加强培养，提供良好的晋升平台，选拔那些政治过硬、经验丰富、技术水平高、责任心强的优秀员工到更高层次的岗位上，真正做到人尽其才、才尽其用。
科学制定企业人事规章制度，加强企业日常考勤管理，严格劳动纪律，按规定作息，明确划分每个工作岗位的责任。要健全考核竞争机制，定期对员工进行工作上的考核，对于表现良好的要给予适当奖励，对于消极怠工、缺乏责任心的要进行相应的处罚，通过这样的竞争淘汰机制，营造“庸者下、能者上”的工作氛围，最大程度上促使员工奋发向上，努力工作，使更多的优秀人才脱颖而出。
引入年轻有为、具有创造思维的领导干部，加强技能和职业道德等方面的培训，提高他们的领导力和执行力，从而让组织人事队伍既有工作经验丰富的老员工，又有焕发青春活力的青年人，促进年龄结构更为优化。
三、结语
新形势下，企业应进一步加强组织人事思想政治工作的开展，不仅要继承和发扬思想政治工作传统的有效方法和经验，还需要针对新形势、新任务，树立新思维、新观念，认真分析思想政治工作的面临新情况，采用新思路、新办法去解决新问题，要站在企业全局的高度，不断提高思想政治工作的实效性，为企业未来的持续健康发展奠定良好的思想基础。（中国平煤神马建工集团有限公司建井一处 宋函遇）