近些年来,企业竞争愈发激烈,国有企业迎来了更大的挑战,国有企业若想获得良好的发展,就必须紧跟时代号召,积极推动各项工作的改革。作为国有企业各项改革措施的执行者,政工人员的工作能力和专业素养将直接影响到企业的发展。因此,新时期的国有企业应重点关注政工人员的能力培养工作。这是帮助企业快速适应市场变化、明确发展方向的重要举措,也是促进企业健康化、常态化发展的根本保障。本文对此,提出了培养企业政工人员工作能力的几点思考,供参考。

1、强化思想政治素养

各国有企业需加强党性教育,将党性教育作为一项常态化的工作来开展,确保全体政工人员都能坚定政治立场,能具备全局意识、责任意识及服务意识。政工人员是企业思政工作的主要建设者,只有秉持着良好的政治操守和品德素养,才能得到广大职工群众及党组织的信赖,才能将本职工作建设好。具体而言,政工人员必须增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。需始终满怀着执着的理想信念,坚定地走好中国特色社会主义道路。始终在思想政治行动上与党中央保持高度一致,确保政治坚定和政治清醒,对党的创新理论应秉持着不懈追求,将真学、真懂、真用落实好,做好真理的践行者。应对自身本职工作满怀执着,对思政工作投入高度的热情。应加强政治预见性。在社会发展变动极为猛烈的当今时代,政工人员需与时俱进地开展工作,察人之所未察、防患于未然,站在政治的高度不断开拓战略视野,吸收新思想和新理论,把握好工作中的主动权。应始终保持政治敏锐性,善于从讲政治的高度,用政治的眼光去观察、分析、认识和处理问题。

2、 强化知识理论素质

用理论武装头脑是提升工作科学性的根本途径,若政工人员的知识理论过于薄弱,那么“加强思政工作科学性”的说法便只能成为空谈。缺乏殷实的理论基础科学的制度及工作方法便更是无从谈起,开展思政工作应站在一个广泛的理论知识视域。就现阶段来说,党中央的路线、方针和政策和新导向是政工人员必须了解的,应紧跟国家的政策方针,积极关注时政要闻。就自身企业来谈,需准确把握企业各级会议精神、工作安排、发展战略、企业文化等。总之,无论是一些经典理论,还是相关制度文件,或是综合公共知识,都是政工人员需有重点、有目的地强化学习的,应借助知识理论的充实来指导思想行为。如若政工人员的业务工作过于繁忙,也可借助发放书籍、线上宣传、组织政工知识竞赛等各项实践活动来督促学习,摒弃“政治理论是纸上谈兵的空话”这种错误思想,不但要强化政治理论素养,还要将其运用到实际工作中 。

3、 强化业务能力

要想确保政工人员能够践行好服务基层、服务职工的职责,就必须强化其工作能力,确保政工人员能办好各项工作,能为基层群众谋实利。执行工作制度及上级任务的能力、带动影响和感染周围职工的能力、综合分析能力、思考理解能力、写作总结能力、判断决策能力、沟通表达能力、组织协调能力等都是格外重要的。尤其是对于政工干部而言,需切实强化与职工群众间的沟通和交流,深入基层了解基层职工的实际需求,树立起服务基层职工的意识。无论是宣传引导、教育讨论还是处理纠纷,沟通都是不可避免的,如若沟通的切入点不恰当、言语含糊其词,不但无法解决问题反而还会造成负面的影响。因此,政工人员需加强与同事间的沟通,学习他人的先进工作方式,并借助阅读书刊、查阅文献、参与培训活动等多种途径来强化自身专业素养,精准掌握业务流程,熟悉各项党务制度和文件精神,努力提升业务水平,将本职工作落实好。

4、 强化实践工作能力

各国有企业需积极开展各项内部调研及外部对标实践活动,借助调研促使政工人员主动了解本单位在生产经营过程中的各项任务完成情况及需要解决的问题,准确把握职工队伍的整体思想状态和根本需求。政工人员的各项工作必须立足于实践,脱离了实际工作来谈党建和精神文明建设是不现实的,势必会产生“两张皮”的不良现象。因此,政工人员开展工作时需立足于企业的实际发展状况、本单位的实际管理状况、基层职工的实际思想状况,尤其职工思想方面需格外注意。政工人员需区别分析不同职工群体的实际需求,制定出更为详尽的工作方案。除去借助调研活动来强化政工人员的实践工作能力外,各国有企业还可在条件允许的情况下组织政工人员前往经验丰富的单位进行对标,达到启发思维的作用。

5 、强化价值认同

为切实提升政工人员的工作能力,确保其能践行好自身业务工作,各国有企业还应积极强化其价值认同。个别政工人员的工作积极性极度匮乏,对自身岗位的重视度也尤为不足,始终呈现出被动式的工作状态,这也反应出了其对岗位价值没有客观的认识。因此,各国有企业基层党组织需切实强化政工人员的自我认同感,让他们明晰政工岗位的价值。需引导政工人员肯定自身工作价值,明晰党群工作在凝聚人心、激发基层职工能动性、端正职工理想信念、促进企业长远发展方面起到的关键作用,切实调动其工作积极性,消除“党务工作会被行政边缘化”的消极思想,站在“党务工作是管思想、管大局”的战略高度来开展业务工作,深刻体会到自身所在岗位的价值。借此来激发政工人员的工作积极性,让其自主投入到各项工作的建设中去,主动提升自身业务能力,借助良好的工作成效来谋取认同,借助认同感来激发工作干劲,形成一个良性化的循环。

结 语

总而言之,国有企业的长远化发展离不开政工人员的努力,政工人员的工作能力将对企业的发展建设起到直接的影响。新时期的各国有企业需明晰政工工作的重要性,准确把握当前政工队伍建设中存在的问题,明晰政工人员所需具备的能力,并借助合理有效的措施来提升政工人员的专业能力,推动自身朝向健康长效化的方向发展。(平煤神马建工集团矿山建设工程有限公司建井一处  岳鹏飞)