随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。多年的工作实践，特别是近几年直接从事企业的思想政治工作，使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作，必须充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方法上要有所新创新。鉴于煤炭企业的生产特点，因此煤炭企业思想政治工作的开展应该紧密融合企业文化的特点，二者的融合有利于企业形成一种新的特有优势。

一、企业思想政治工作与企业文化融合的优势

（一）为思想政治工作与经济工作紧密结合开创了新载体

企业文化理论是一种富有人情色彩的新型管理理念，直接作用于经济活动的全过程。奉行“以人为本”，注重人的价值，强调人在经济活动中的中心地位。通过环境熏陶和管理制度、规则等促使企业全体员工对企业目标形成认同，形成共同的价值观、行为准则，调动员工积极性、创造性，增强员工的归属感和成就感，从而使每个成员都能自觉地为实现企业目标而奋斗。

（二）为思想政治工作模式与工作手段的创新开辟了新道路

思想政治工作与企业文化建设相结合不仅可以继续保证思想政治工作沿着“大政工”模式前进，而且还可以大大加速这一步伐，提升实际效果。开展企业文化建设有利于创建思想政治工作新体制，形成齐抓共管的局面。进行企业文化建设需要成立企业文化建设委员会，该机构一般比较健全，由企业总经理或党委书记挂帅，由党、政、工、青、妇部门的领导和职工代表组成，负责对企业文化的总体目标进行设计，制定发展规划以及计划的实施和评估考核等。

二、加强煤炭企业思想政治工作与企业文化融合的机制

（一）坚持思想政治工作的政治导向功能

思想政治工作应承担起引导企业文化建设方向的任务。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会主义方向的。为此，我国企业文化建设必须发挥企业党组织的政治核心作用，坚持科学发展观，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各方面。

（二）加强企业精神的培育和企业形象的建设

企业精神是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和，体现一个企业的整体风貌。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和群体模仿，导致多数员工一致的态度和行为方式，成为影响全体员工的无形的巨大力量。

（三）借助企业文化的导向作用

随着改革开放的不断深入和时代步伐的不断前进，受文化水平、道德素质、社会价值观念多元化等自身和外界因素的影响，煤炭企业职工思想日趋复杂，而且由于企业的发展壮大，事业部、办事机构分散各地，企业思想政治工作一时难以覆盖到，往往会造成空白地带。这样，思想政治工作就可能出现时间和空间上的困境。优秀的企业文化对企业员工的行为具有导向作用，能够激发出员工内在的约束力和自制力，使员工的价值观在企业文化的引领下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论，采取较为一致的集体行为。

（平顶山天安煤业股份有限公司八矿 刘芸芸）