国有企业在我国经济社会发展中占据着重要的地位,而国有企业要想实现跨越赶超,必须加强企业的党组织建设,而党务工作者在企业的基层党建工作中发挥着重要的作用,是基层党建工作的主体,基层党建的组织、规划和执行更是需要他们积极实践、发挥作用才能完成。企业党建工作完成的好坏,直接受到基层党务工作者的参与力度、范围、积极性等因素的影响。因而在企业基层党务工作者队伍建设过程中,依然存在着一些不足,本文针对加强企业基层党务工作者的队伍建设工作提出了几点措施,期待有一定的参考意义。

1.建立健全的体制机制。企业的基层党务工作者队伍建设工作应该是紧随党组织发展的,党组织发展延伸到哪里,党建工作就应该执行落实到哪里。党建工作的内容不多,需要调动的人员也较少,但是前提是思想意识要一步步提升,队伍建设要一步一步构建。有了健全的体制,党建组织负责人才能够按照规章制度去要求自己,去学习执行,从而保证党务队伍建设工作的有序进行。体制机制中的每一项工作要有人执行、有人监督、有人检查,在最终的考核中才有据可依、有章可循。

2.选拔配备优秀的基层支部书记。一个合格的基层支部书记至少要具备以下基本素质:一是要有良好的领导能力和协调能力;二是要有党性、懂党务、思想意识要跟上;三是综合素质能力强,既能够使用领导的权利,也能够很好地履行领导的职责;四是要有正念、讲正气,能够起到标榜作用。党务支部书记应是复合型人才,无论是行政工作还是党务工作,都能够很好地执行和落实。企业应该重视这一职位的作用,为人才的选拔配备把好关,而不是让这一职位成为一种奖赏或惩罚,只有这样,才能让党务支部书记也成为促进企业发展、提高企业素质和生产力的高级管理人才。

3.做好基层党员的培训工作。党务工作者也是企业发展过程中不可或缺的人才,企业应该将基层党员的培训当作企业发展过程中的一个重要环节,通过培训加强基层党务工作者的思想意识,增强企业的团结力和凝聚力。针对不同层次结构的基层党务工作者和党务干部,给予不同时间和不同内容的培训,查漏补缺,及时发现问题解决问题,全面提高基层党员和党务干部的素质、思想和能力。

4.建立关怀机制。建立关怀机制主要是要求企业提高对基层党务工作者队伍建设的重视程度,加大对基层党务工作者工作上的支持,给予党务工作者工作和实践的信心。只有充分信任和认可党务工作者的工作,才能激发其工作的积极主动性,让其在岗位工作上大放光彩。企业要给予基层党务工作者足够的关心和爱护,基层党务工作者也是企业职工中的一份子,其存在的目的和意义同样是为企业解决问题、谋求发展的,适时关怀能够让基层党务工作者意识到自身存在的价值和重要性,在工作中才能最大限度发挥自身的才能,参与到企业的生产经营和思想建设工作中来。企业只有将思想建设、文化理念和基层党务工作者队伍建设工作紧密结合,才能够为其长期可持续发展奠定坚实的基础。

5.择优选择增强企业基层党务工作人员建设。择优选择企业基层党务工作人员,从全方位部署党务工作任务,提高企业党务工作者队伍整体素质,加强企业党建工作需求走向。根据企业特色实施守信念、平本领、做贡献、重品行的需求,通过公正公开选拔人才制度,提升有能力、有责任心、有奉献精神的基础党务人员,加速企业内部人员新鲜血液流动性,促进企业基础党务工作者队伍扩建和发展。企业基础党委要对单位内党务工作体系配备和要求作出细致分析和完善,针对党务存在的问题采取相应措施解决,对突出贡献、政治方向良好、工作能力强、爱党敬业的员工,及时纳入基础党建工作队伍,充实党务工作人员数量。

6.完善企业基层党务工作人员考核激励制度。要把企业基层党务工作人员队伍建设纳入企业管理队伍建设中,健全管理体制,将基层党务工作人员考核纳入企业管理人员考核体系中,强化分类指导,根据企业基层党建工作要求,明确党务工作人员岗位职能和责任,推行建立党务工作岗位任期年限和管理目标,履行职能并做述职报告,形成动态管理体系。要完善企业党务工作人员考核制度,设定合理考核指标和评价,对企业生产经营和党务工作任务作出考核,从能力到业绩到专业性,分区域考核。对在考核中突出表现人员纳入各阶层领导岗位重点培养对象,从而体现出党委对基层党务工作人员的关怀和关注,在考核激励制度中明确工作人员素质标准、职能标准、职业发展标准,当党务工作人员职称评审纳入职称评定范畴之内,激励企业基层党务人员向综合型人才培养,提高企业基层党务工作人员综合素质,促进基层党建工作持续发展和建设。

结语:企业的发展受制于时代的发展和社会的变化,加强基层党务工作者的队伍建设就是将企业的生产经营主体团结起来,凝聚一心,随时能够面对企业在社会发展过程中要遭遇的各种危机,保障企业的可持续性发展。(新疆神火煤电有限公司  许乾坤)