党建工作是国有企业开展各项工作的核心要素之一,对提高员工队伍素质,提升管理水平具有极大的促进作用,能够有效地激发员工积极性、主动性和创造性。国企办公室承担着沟通协调,信息传达等职能,是组织与管理机关之间联系的枢纽和纽带,在党建工作中发挥着至关重要的作用。国企办公室工作人员应充分认识到党建工作在企业改革发展中的重要性,明确新形势下党建工作面临的机遇与挑战,创新工作思路,完善制度机制,进一步提升工作质量与效率。本文对于创新做好国企办公室党建工作进行了探讨,供借鉴。

一、国企办公室党建工作存在的问题

目前,国企办公室党建工作者在加强自身建设过程中取得了一定成绩,但依然存在一些困难和问题,已成为影响党建工作进一步深化和落实的不利因素。具体表现在以下几个方面:

(一)思想认识不到位

部分党务工作者对党建工作重要性认识不足,对党的建设目标定位不够清晰,不能正确理解党在新形势下肩负的历史使命和职责要求,缺乏责任感和使命感,认为党建工作与生产经营关系不大,甚至把党建工作看成是一种负担,导致党建工作流于形式,仅仅成为应付检查的“摆设”,难以发挥其应有作用。

(二)工作制度不完善

受传统观念、思想观念、体制因素以及传统文化的影响,部分国企办公室党建工作还处于一个比较松散的状态,党建工作内容以及相关职能比较模糊,尚未形成一套完整有效的运行机制和长效机制,给党建工作带来不少困难和阻力。具体有以下几点:一是职能设置不合理,各职能部门各自为政,组织关系交叉重叠,甚至出现相互推诿的现象,严重阻碍国有企业改革发展步伐。二是组织机构庞大复杂,人员配置不合理,党务工作者工作量大,压力重,导致党建工作力量分散,工作效率不高,难以正常开展活动。

二、国企办公室党建工作创新策略

(一)党建工作观念创新

国企办公室党建工作要贯彻落实党的二十大精神,融入党的新举措和新政策,结合企业实际情况,转变工作思路,积极探索新思路、新途径,实现与时代同步、与社会共舞的目标,努力开创国企改革和发展的新局面。

1.求真务实,真抓实干

国企办公室党务工作者要牢固树立“以人为本”的科学发展观,从提高政治素质入手,努力提高综合素质和业务技能水平,不断探索新形势下做好办公室党建工作的有效途径。切实转变职能,改进工作作风,提高办事效率,使党务工作者真正做到“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的群众路线,始终站在群众利益角度思考问题,做到心系职工,情系人民,关心群众生活,真正做到全心全意为职工群众服务。

2.强化意识,提升素质

国有企业办公室工作人员肩负着领导机关及所属部门的重要职责,其自身素质高低将直接影响着单位的形象和声誉,更关系着企业改革发展稳定大局。因此,党务工作者一定要不断加强自身修养,努力提高综合素质,发扬优良传统,严格按照上级党委要求开展经常性的工作作风检查,并根据形势任务需要及时调整工作思路和改进工作方式,切实有效地解决当前面临的问题,促进工作效率提升,使党员干部始终保持昂扬向上的精神状态。

(二)党建工作机制的创新

1.优化队伍结构,明确岗位职责

首先是对原有人员进行优化组合,建立新的岗位责任制,确保各成员间分工合理、各负其责,协调配合,通过完善绩效考核办法,加强奖惩力度等手段进一步规范各科室的职能定位;其次是通过完善管理制度,规范管理方法,逐步构建起一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的高素质的党建工作队伍,能够适应时代变化和市场环境,从而保证党员先锋模范作用发挥得更加充分;最后是应注重培养复合型人才,加大高层次人才培养力度,打造高素质专业化团队,通过加强培训教育,进一步完善知识结构,提高业务能力,都能发挥自己应有的价值,从而充分调动广大员工参与管理的热情,保证各项工作有序推进。

2.完善规章制度,推进政策落地

一是健全相关制度,落实好《中国共产党党支部组织法》以及《关于新形势下党内生活的若干准则》等规范性文件的有关规定,保障各项活动顺利开展,做到有章可循,有规可依。二是建立一套科学合理的工作机制,主要包括民主议事机制、民主决策机制、激励约束机制、监督保障机制等,充分发挥各种组织机构的职能作用,不断探索新形势下党建工作新思路、新举措。三是建立党政联席会议制度,定期或不定期组织员工参加会议讨论,认真分析研究存在的不足,找出原因所在,提出解决办法,不断总结经验,进一步提高管理水平。

3.做好宣传引导,树立正确舆论氛围

首先要宣传爱国主义精神和社会主义核心价值观,加强员工的思想水平和集体意识,更好地发挥自己在岗位上的价值,强化使命感和责任感。其次要大力弘扬奋斗精神和工匠精神,培育精益求精的优良作风,切实将先进文化成果转化为企业文化,真正成为践行社会主义核心价值观的生动实践。最后要树立榜样,注意处理好正面宣传与反面宣传、典型报道与一般报道之间的关系,既要正确看待先进人物事迹,也应看到存在的不足,采取恰当的对策加以改进,提高企业员工的凝聚力和战斗力。

(三)党建工作方法的创新

1.创新载体形式,丰富工作内容

党务工作者要拓展活动领域,深化延伸宣传阵地。首先,积极运用现代化信息技术,大力推行互联网+党建工作模式,借助网络技术优势,拓展工作思路,丰富工作内容,拓宽工作渠道,创新工作载体,整合各类资源,搭建“互联网+”平台,着力解决当前国有企业面临的突出问题。其次,借助新媒体技术,宣传党的政策和时政思想,促进员工认知和行为规范的统一,创新工作模式,强化工作效果,在新媒体舆论引导下,实现全体员工对党的建设工作的支持,促进党的建设新局面的形成。

2.探索有效途径,拓宽工作思路

深入挖掘企业内部潜力,实现人人参与党的建设、人人学习党的建设,促进党务工作持续健康发展,进而取得更大成效。首先,利用新媒体技术,通过创建微信公众号、微博等交流平台,及时掌握员工的思想变化,进而促进与员工的有效交流,讨论并总结党的建设工作中的弊端,为党建工作的改进和改革打下坚实的基础。其次,时刻关注互联网中相关信息和资源,强化识别能力,充分整合优质信息,排除不良信息,在国有企业中形成正向文化氛围。

结语:总之,随着国内外形势不断变化,国有企业的生存环境发生了重大改变。面对日益激烈的市场竞争和复杂多变的内外部环境,为实现自身科学发展、发展壮大,保持旺盛的生命力,国有企业需要灵活求变,持续探索,坚持把党的建设和国有企业的发展相结合,创新工作形式和工作方法、完善工作制度体系、优化资源配置,进一步增强党建活力,发挥政治核心作用,从而使党的领导更加有力,为推进国有企业高质量发展提供坚强保证。(新疆神火煤电有限公司  贺启磊)