河南省科技工作者心理需求与服务现状调查报告
河南大学心理学院 河南省心理学会 梁伟廷 宋婷婷 务 凯 李永鑫

前言

科技工作者是指从事科学技术的研究、传播、推广、应用，以及专门从事科技管理工作等方面的人员，主要包括工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员、卫生技术人员和自然科学教学人员等。科技工作者作为国家创新体系建设中的中坚力量，他们的心理健康状况不仅关乎个人的生活质量和福祉，更决定着他们的创新能力与效率，进而影响到我国科技事业的可持续发展。然而，一项针对全国科技工作者的研究表明，有23%~24%的科技工作者存在抑郁问题，近50%的科技工作者存在焦虑问题。针对河南省科技工作者心理健康状况的调查表明，我省科技工作者中抑郁问题的检出率为36.4%，焦虑问题的检出率为70.1%，说明我省科技工作者的心理健康状况不容乐观。
科技工作者的心理健康水平不仅受到其自身生理基础、家庭环境、学习与工作经历等影响，还与其识别、获得与利用心理健康资源的能力密切相关。全国科技工作者心理健康服务需求的调查研究表明，70%的科技工作者认为在日常生活中无法便利地获得心理健康服务；80%的科技工作者表示，如果所在单位提供相关心理健康服务，将会促进他们更多地接受该服务。然而，到目前为止，尚无关于我省科技工作者心理健康服务需求的相关调查报告，这在一定程度上不利于该群体身心健康水平的提高，也不利于我省科技创新与建设国家创新高地等一系列政策的落地与推进。
在河南省科学技术协会的支持下，本调查针对河南省科技工作者心理健康服务现状、对心理健康服务和知识的态度、心理健康服务需求以及心理问题求助障碍等问题，选取河南省各地市的高校、学会和科研院所等组织机构的科技工作者，进行网络问卷调查，以期为我省科技工作者心理健康服务体系的构建提供依据。

调查对象与方法

本调查选取河南省各地市的高校、学会和科研院所等组织机构的科技工作者进行网络问卷调查，回收有效问卷1247份。被调查者的年龄范围为19~66岁，其中男性报告者占比51.0%，女性报告者占比49.0%。工龄在5年及以下者占比23.8%，5~10年者占比为21.8%，10~15年者占比16.6%，超过15年者占比37.8%。拥有博士学位者占比48.0%，硕士学位者占比32.5%，学士学位者占比17.2%。正高级职称者占比12.6%，副高级职称者占比31.1%，中级及以下职称者占比56.3%。
本次调查采用自编的科技工作者心理健康服务需求与现状问卷。问卷包括河南省科技工作者的心理健康服务现状、对心理健康服务和知识的态度、心理健康服务需求以及心理问题求助障碍等内容，共有27道题。具体来说，心理健康服务现状包括是否能找到心理咨询资源、获得心理健康服务是否便利、单位内是否有心理咨询服务人员或场地的配置以及单位协助个体获得心理服务的举措；对心理健康服务和知识的态度，主要包括对心理健康知识的态度、接受所在单位提供的心理健康服务的意愿、认为开展心理健康服务的作用以及接受过心理健康服务的满意程度；心理健康服务需求是从心理健康服务的内容需求、心理健康服务的形式需求、希望获得心理咨询服务的途径等方面调查河南省科技工作者的心理健康服务需求；心理问题求助障碍主要包括在寻求心理健康服务时他人的态度、向他人透露寻求心理健康服务的意愿以及寻求心理健康服务的具体阻碍。问卷采用单选和多选两种答题方式，结果以百分比的形式呈现。

结果

一、河南省科技工作者的心理健康服务现状
本次对科技工作者心理健康服务的便利性进行调查，结果显示，59.4%的科技工作者无法便利地获得相应服务，超过被调查者的一半。与此同时，当自身或亲友需要心理咨询时，53.7%的科技工作者不了解专业人员或机构的信息，不知道去哪里或找谁做心理咨询。因此，我省在对科技工作者的心理健康相关服务落实上存在欠缺。
调查列出的单位内部心理健康服务的资源配备包括三个方面，分别是场地配置（心理咨询机构）、人员配置（心理健康工作专业人员）和为员工提供心理咨询的福利或便捷通道三方面的内容。调查结果显示：26.7%的参与者表示本单位没有相应的心理咨询室或辅导室等场地配置，26.8%的参与者表示不知道本单位是否有相应的心理咨询室或辅导室等场地配置，46.5%的参与者表示本单位有相应的心理咨询室或辅导室等场地配置，但总体来说不到一半的占比；26.6%的参与者表示本单位没有相应的心理健康工作专业人员等人员配置，28.6%的参与者表示不知道本单位是否有相应的心理健康工作专业人员等人员配置，44.7%的参与者表示本单位有相应的心理健康工作专业人员等人员配置，但总体来说不到一半的占比；30.5%的参与者表示本单位没有为员工提供心理咨询的福利或便捷通道，36.2%的参与者表示不知道本单位是否为员工提供心理咨询的福利或便捷通道，33.3%的参与者表示本单位为员工提供心理咨询的福利或便捷通道，总体来说只有1/3的占比。
进一步调查了科技工作者的单位协助获得心理服务的举措，主要列举了五个选项：心理咨询机构合作或转介机制、聘请专家初诊、其他举措、没有相关举措及不知道。调查结果显示：有高达41.5%的科技工作者不知道本单位是否有协助获得心理服务的举措，有17.8%的科技工作者表示本单位没有协助获得心理服务的举措；在采用相关举措的选项上，有18.1%的科技工作者表示本单位协助心理服务的举措是心理咨询机构合作或转介机制，6.7%的科技工作者表示本单位协助心理服务的举措是聘请专家初诊，另有16%的科技工作者选择了其他举措。
调查结果表明：目前单位所提供给科技工作者的心理健康服务资源和相关配置的普及率较低，未达到调查人数的50%；在相关单位中，心理健康服务的宣传度较低，约有30%的科技工作者不知道本单位是否具有相关配置。
二、河南省科技工作者对心理健康知识与服务的态度
调查列出的河南省科技工作者对心理健康知识的态度包括：对心理健康知识的了解和对心理健康知识的兴趣。每个题目都有四个选项，分别是非常赞同、很赞同、有些赞同、不赞同。在对心理健康知识的了解上，有58.1%的人认为自己有些了解心理健康知识，有18.1%的人认为自己很了解心理健康知识，有15.2%的人认为自己不了解心理健康知识，仅有8.5%的人认为自己非常了解心理健康知识；在对心理健康知识的兴趣上，有52.1%的人认为自己对心理健康知识有些感兴趣，有27.0%的人认为自己对心理健康知识很感兴趣，有13.6%的人认为自己对心理健康知识非常感兴趣，仅有7.2%的人认为自己对心理健康知识不感兴趣。
调查发现：有很大一部分人对心理健康知识呈现开放包容的心态，但也有少部分人对心理健康知识持有排斥的态度，总体上科技工作者对心理健康知识的态度较为积极。
如果单位提供心理健康服务，科技工作者是否接受的调查显示：有79.5%的调查对象表示肯定会接受，其中有42.9%的人认为心理健康服务应该和常规体检一样，一年一度，全员参与，36.6%的人认为心理健康服务应该属于员工福利的一部分；45.7%的调查对象表示可能会接受，并认为接受帮助应该有助于工作；21.2%的调查对象表示可能不会接受，表示如果能保证完全匿名和隐私，也会考虑；仅有4.7%的调查对象表示坚决不会使用，主要是担心被领导和同事知道。
调查列举了几种开展心理健康服务的作用：有助于科研工作的开展、有助于自身发展、有助于家庭和谐、有助于人际交往与其他五个方面。调查结果显示：有54.2%的科技工作者认为开展心理健康服务有利于自身发展，有18.3%的科技工作者认为开展心理健康服务有利于家庭和谐，分别有12.0%与12.8%的科技工作者认为开展心理健康服务有利于人际交往和科研工作的进展，有2.7%的科技工作者选择了其他选项，主要认为有调节情绪等作用。
尽管很大一部分科技工作者能够接受心理健康服务，并认为心理健康服务有积极作用，但是在生活中仅有11%的调查者真正寻求过心理咨询或相关的心理健康服务。在这之中有75%的科技工作者认为自己接受过的心理服务是有用的，而且是相对满意的。
三、河南省科技工作者心理健康服务的需求
关于科技工作者在心理健康服务内容上的需求，本次调查主要列举了以下方面：调节情绪、教育孩子、婚姻与家庭关系、职业指导与工作问题、心理疾病的治疗及预防、提高自信、增强适应能力、人际交往、认识自我及其他（可多选）。每一项的选中率都超过了30%。选项最多的前四项是调节情绪、教育孩子、婚姻与家庭关系、职业指导与工作问题，想要接受前两项心理健康服务的参与者均在50%左右。（下转B5版）