为进一步激发村级干部干事创业的主动性和积极性，打造忠诚、干净、担当的农村基层干部队伍，舞钢市红山街道党工委精心组织、科学谋划、周密部署，于2月11日对全街道5个行政村进行了2021年度全面考核工作。

确立“度量尺”。考核前，红山街道党工委根据全年工作重点开展情况，召开党工委会议，细化考核标准和程序，明确考核纪律要求，确保一把尺子量全部，一个标准评到底，并专题成立5个考核工作组，由街道班子成员带队，抽调党建办、综治信访办、扶贫办等部门共计 25 名骨干力量为成员，深入各村全面开展年终考核工作，强力推进各项考核任务落到实处。

树正“风向标”。考核中，主要采取“听、测、查、看、访”等方式进行。听取各村党支部书记汇报2021年村级组织工作开展情况、存在的问题及2022年工作谋划；组织党员、村民代表对班子及村干部履职情况进行民主测评；查阅基层党建、疫情防控、“三清”整治、意识形态、“五治融合”等方面台账资料，逐项进行量化考评打分；考评组现场查看本村“亮点工作”“疫情防控”及“三清”等重点工作开展情况；走访群众，了解掌握班子运行情况和村干部现实表现情况。考核组严格按照考核细则逐条梳理，逐项核对，统一打分，保证考核工作公正公平。

用好“指挥棒”。考核后，做到强化结果运用，成绩标准将作为对村班子、个人年度评先评优和对村级班子成员绩效补贴发放及调整使用的重要依据。考核结果在全街道进行通报、兑现奖惩，进一步树立奖优罚劣、激励约束并重的工作导向，有效体现干与不干、干多干少、干好干坏的差别，激发村级干部履职尽责、干事创业工作活力，为红山街道整体工作再上台阶增添新动力。

下一步，红山街道将继续发挥以考促干、以考促进作用，创新探索考核方式，健全完善奖惩机制，激励广大党员干部紧盯新目标、谋实新举措、抓出新成效，凝心聚力、苦干实干，推动各项工作扎实开展，助力红山街道经济社会高质量发展。（刘孟丽）