哺乳期员工被停发工资 法律维权该咋办
问：我是一名哺乳期员工，今年3月底刚生了宝宝。现在回公司报到上班，但公司却不让我工作，也不安排别的岗位，并说让我继续请假。公司目前只给缴纳社保，也不说解雇我，就这样拖着。哺乳期女员工去找工作难度很大，我该怎么办？
答：根据劳动合同法、劳动法相关规定，公司不同意你上班，不安排你工作期间，应当全额发放你的工资，如果公司只缴纳社保，不发工资或者降低工资，你可以向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。如果你时间不便，可以到当地区县的司法局法律援助中心申请法律援助。
工地干活受了伤，该问哪位要赔偿
问：我妈前些天在工地上干活摔伤了，目前在医院治疗。刚开始包工头承诺“会负责”，马上就要缴纳手术费1万多元，结果包工头却说他没有那么多。我想问一下，我接下来该怎么办？
答：当务之急是先救治您母亲，并将发生费用的所有票据保存完好，作为证据，以备不时之需。此外，应及时报警，一方面可以请求警方介入调查，如涉及某些人需承担刑事责任的情况，警方即会及时处理；另一方面，即使无涉及刑事责任的情况，也可通过此过程固定证据，确定责任主体的身份、通讯方式、家庭住址或者经常居住地、工作单位等关键信息，以便于日后通过民事诉讼解决问题。
合伙投资开公司，经营亏损如何分担起争执
问：2015年，我出资和朋友一起开了一家快递公司，朋友负责经营管理，期间她没有将相关账目给我看过，今年突然通知说公司亏损20万元，还列了一个经营期间的收支明细表和汇总电子表，要求我按出资比列承担相应的亏损。我想咨询怎么确定公司亏损是否属实，我是否应该承担损失。如果起诉的话，我需要准备什么证据材料？
答：第一，如果您与朋友共同设立的是一家有限责任公司，且您已经依公司章程实际缴付了认缴的出资款，则您仅需以您的出资为限承担该公司的亏损；如果您至今并未实际缴付公司章程中列明的您认缴的出资比例项下的款额，则您需履行实际出资的义务，但亦仅以该笔出资款为限承担该公司的亏损。第二，在公司章程无特别约定的情况下，公司的亏损按照各股东的出资比例以出资额为限承担。第三，如果您对公司或者公司其他股东的亏损负担方案持有异议，您可持公司章程以及其他书证、证人证言、视听资料等提起民事诉讼。