员工被刑事拘留

单位可以解除合同吗

  问：我是一单位无固定期限劳动合同制职工，去年12月因遭他人诬陷，被刑事拘留。单位得知消息后，以此为由于今年1月给我寄来了单方面解除劳动合同通知书。接着，经审查，我没有犯罪事实也没有实施犯罪行为，被公安机关送回来。我要求单位继续履行劳动合同，并补发我被羁押期间的工资，单位不同意。我想知道，我在羁押期间，单位是否可以解除我的劳动合同？我因被错误羁押造成的经济损失谁来担责？

答：法律规定，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而在被刑事拘留、逮捕待审查期间，单位不可以解除劳动合同，除非单位规章制度有明确规定，且规章制度的制定是合法的。本案中，你还在羁押期间，单位可视为劳动合同履行过程中出现了可以中止的情形，而不应该直接就解除合同，除非单位规章制度有明确规定，否则，单位应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。而你被错误羁押期间的损失，应按照国家赔偿法规定主张国家赔偿。