本报讯  为切实发挥好公益性岗位“以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫”的作用，激发贫困户勤劳致富的积极主动性和自我造血的功能，西峡县阳城镇大力开展公益性岗位专项整治活动，着重解决“人岗不匹配”的问题。

为彻底解决扶贫爱心岗位“生态护林员”等公益性岗位设置不合理的问题，由阳城镇扶贫办牵头，联合阳城镇社保所和各政村成立专项整治核查小组，结合不能纳入公益岗的四种情形，针对空岗问题、聘用人员不合理问题、岗位管理不严问题、拖欠岗位补贴问题、是否做到“四清”(即岗位情况清，在岗人员清，工作时长清，补贴情况清)等五个方面问题逐项逐人开展自查。对全镇公益性岗位设置情况进行摸底和排查。并根据摸排结果，组织各村召开群众代表、党员代表会议，共同商讨2020年度公益性岗位设置和调整工作。

对已享受公益性岗位帮扶措施，但履职尽责不力的贫困户及时约谈提醒，督促其履职尽责；对屡教不改、常年不在家、身体状况差等不能很好履行公益性岗位职责的贫困户，终止其用工协议，并把空缺岗位落实到有就业需求且能胜任本职工作的贫困户家中。

划分责任片区，实行网格化管理。在享受公益性岗位帮扶措施的贫困户中，挑选责任心强、有担当、敢管理的人员担任片区小组长，负责本片区成员的日常监督和管理，做好日常考勤记录并组织带领本片区成员开展工作。同时，不断加强对各村环境卫生的巡查，对各片区公益性岗位履职尽责情况和工作成效进行打分和评比。

为提高从事公益性岗位人员的工作积极性，由镇财政出资，每季度对认真开展工作的“劳动模范”进行表彰和奖励，在全镇营造尊重辛勤劳动、鼓励勤劳致富的良好氛围，提高贫困人员参与基层环境卫生综合治理的积极主动性，增强其参与感、获得感。

据悉，此次公益岗排查专项行动村，共排查了全镇114名生态护林公益岗员、17名镇公益岗，对已转移就业的3名公益岗办理解聘手续。 (本报记者  郝艳茹    通讯员  王金柱)