事靠人为，事在人为。无论多么宏伟的事业都是人干出来的，无论多么好的思路规划都是要靠人去落实的。建设一支高素质的执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。

10月10日，湖滨区利用休息日，召开党委政府部门副职述职评议大会，经过会前精心筹备、预热宣传、核酸检测，128名副科级干部依次登台述职。会间，会风会纪组巡视巡查，13个小时，三个时间段，工作餐简简单单，大会过程却紧张有序。

今年以来，“干部述职评议”成为湖滨区的“热门词”和工作常态。俗话说，是骡子是马拉出来遛遛。干部既要政治过硬，也要本领高强。汇报成绩，展示风采，在一次次检阅中竞逐，在一场场述职中进步，变“伯乐相马”为“赛场选马”。“趴下能写、上台能讲、站起能干”，专业型、全能型干部才能适应新的发展。

加强干部队伍建设，要进一步优化干部育选管用工作。在中央人才工作会议上，习近平总书记强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才。把干部培养成人才，把人才培养成干部，双向奔赴，互为源头活水，不断探索让人才成“大器”的道路途径。一是加强教育培训，增强培训的系统性、针对性、实效性，扩大优质培训受益面。二是注重学用结合，健全轮岗锻炼制度，使干部了解熟悉各项工作业务。三是选准用好干部，多从基层一线中“扫描”干部动态，多从乡音乡语中“复写”干部作为，做到立体察人、知事识人，为甄选优秀干部、建造优质队伍打下坚实基础。把好“入口关”，疏通“出口关”，建立健全“新陈代谢”机制，增强上下联动。

加强干部队伍建设，要进一步转变作风提升工作实效。明末清初思想家黄宗羲说：“当官处事，但务着实；为官一任，造福一方。”干部之为干部，定是实字打底、干字为先。浑浑噩噩、拖泥带水只会糊里糊涂、葬送事业。要进一步增强工作主动性，进一步增强改革创新勇气，进一步完善抓落实机制，尤其抓好顶格决策、专班推进、一线调研、联席会议、滚动督查等各项机制的执行落实。党员领导干部更要以上率下，形成头雁效应，通过完善大竞赛大比武机制，立起干部队伍建设的“标杆”，引导全区上下更好地担当作为、干事创业。

加强干部队伍建设，进一步挖掘潜力增强干事能力。中青年干部朝气蓬勃、年富力强，正是学习成长、干事创业的黄金时段，未来可期，潜力无限。但是工作担子更重、工作责任更大。习近平总书记讲“刀要在石上磨，人要在事上练。不经风雨、不见世面，是难以成大器的。”要注重将优秀的年轻干部“投放”至重大斗争一线、艰苦吃劲的岗位上磨练。青年干部也要拿出不畏困难、不言放弃的狠劲和韧劲，全力攻克难题，自我加压、主动作为，真正将潜力转化为干事创业的强大动能。

为政之要，惟在得人。风劲潮涌万象新，十四届湖滨区委正大力锻造一支“看得出、站得出、豁得出”的高素质专业化干部队伍，加快形成激情澎湃、勇立潮头的干事创业氛围。（曹安月 胡新平）