新乡市牧野区共有建档立卡贫困人口18户52人，分布在牧野镇、和平路办事处下辖的10个村庄，因病、因残致贫占大比例，其中因病致贫26人，占比50%；因残致贫15人，占比28.85%。加之大部分贫困户文化知识薄弱，多数不愿离乡、不便离乡，为保障就业扶贫工作顺利推进，该区依托户情实际，因户因人制宜，精准施策，开发公益性岗位和介绍就近就地务工，如公共卫生保洁员、家政护理员、按摩保健师等，初步形成本地就业扶贫工作特色。

动态施策，开展订单式培训

除加大宣传版面、宣传手册等传统媒介的投入之外，该区为加强扶贫就业政策宣传的动态性、精准度，建立了贫困劳动力微信群，便于为有就业能力和就业愿望的贫困劳动力进行政策动态解读和跟踪宣传服务，及时掌握劳动力的就业情况、收入情况、就业意向和培训需求等。

在技能培训的内容设置上，该区在开展中式烹饪、焊工等专业技能培训的基础上，结合贫困劳动力意愿和需求，开展订单式培训，去年12月增开了保健按摩培训班，切实增强培训针对性。全区11名贫困劳动力均参加了1-2轮技能培训，培训率达100%，其中5人通过培训提升增加了收入。东黑堆村的赵某参加焊工培训后，在新乡市某能源公司实现了就业。万庄村的万某，长期从事建筑行业，参加焊工培训后工资从每天130元涨到150元，提高了收入。

为实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标，该区深入企业对接，搭建就业平台，开发公益性岗位，落实务工奖补政策，促进贫困劳动力就业，全区11名有劳动能力的贫困劳动力全部实现了就业，就业率达100%，其中5名外出务工贫困劳动力人均工资收入达到10723元，实现了以就业促增收，以增收助脱贫。西黑堆村的韩某参加中式烹饪培训后，2018年1-6月在新乡市万达广场某餐饮店就业半年，由于爱人患尿毒症，经常透析需要人照顾，无奈辞职。区劳动就业局了解情况后，不断入户与其谈心，共同商讨就业途径，指导帮助她申请了村级公益性保洁员岗位，重新撑起了整个家。按照“因事设岗、以岗定人”的原则，该区科学设置了4个公益性岗位，提供“家门口”就业机会，促进4名就业困难人员实现就业。

加强监督，规范公益性岗位管理

该区通过建立公益性岗位人员台账，健全基础资料，切实做到岗位情况清、在岗人员清、工伤时长清、补贴情况清“四清”，保证在岗人员的真实性和准确性，实现对公益性岗位的实名制和动态管理。建立公益性岗位能进能出的工作机制，2019年按程序退出公益性岗位1人，确保岗位合理有序流动，切实发挥公益性岗位帮困作用。健全公益性岗位三级管理网，明确区、镇（办）、村任务，定期核查，强化监督管理,不断推进公益性岗位管理工作科学化水平，助力精准就业扶贫工作开展取得实效。

促进贫困人口就业增收，是打赢脱贫攻坚战的重要内容。习近平总书记多次对就业扶贫作出重要论述，强调“一人就业，全家脱贫，增加就业是最有效最直接的脱贫方式，长期坚持还可以有效解决贫困代际传递问题”。新乡市牧野区将“精准”二字贯穿就业扶贫工作始终，用好就业扶贫的利好政策，努力营造干部帮、政策扶、群众干的三方联动氛围，鼓励贫困人口发展产业，参与就业、创业，激发他们的脱贫信心和内生动力，持续巩固提升脱贫成效，在实现高质量稳定脱贫基础上不返贫。（记者  赵建博 通讯员 苏迒）