因工作与人冲突受伤

是否属于工伤

  问：我从事市政环卫清洁工作。前不久在负责某路段清洁工作时，路人张某领其小孩路过，小孩随意将果皮扔到街面上，我见状后即与张某论理，后双方发生争吵。其间，双方发生肢体冲突，导致我受伤住院。出院后，我向所在的单位申请工伤认定，但单位称我在此事件中因不当语言激怒对方，才导致双方发生肢体冲突，我有过错，属于个人行为，不是工伤。请问，这种情况是否属于工伤？

答：你的工作是环卫清洁工，而且是在上班期间对乱扔垃圾的不文明行为进行劝告过程中与张某发生争吵，继而发生肢体冲突才导致身体受伤，故你所受伤害与履行工作职责之间存在因果关系。虽然，你的不当言语是激化矛盾和导致受伤的原因之一，但这并不影响对你因工受伤的事实认定，应属于工伤认定的范畴。