想要申报工伤如何补足证据

      问：我在工作中受伤，可是公司不承认我是正式员工，不肯给我申报工伤。我咨询得知，劳动者可以自行向劳动保障部门提出工伤认定申请。问题是，这也需要提供劳动关系的证明。我与公司当初只签了一份简单的用工协议，而且只有一份，目前应该在公司处。此外，考勤表也在公司处，而发工资是没有工资条的。请问律师，我应该如何提供与公司有劳动关系的证明材料？

      答：你可以自行提出劳动仲裁，要求认定劳动关系。除了考勤卡、工资条等相关的证据外，还可以通过其他证据证明。比如：医院治疗单据上用人单位的签字、工具箱的钥匙、加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、进出用人单位的门卡、饭卡、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定、工作时的照片、同事证人证言、缴纳社保记录等。建议你多考虑一下与工作有关的材料，找到对自己有利的证据。

      公司没有购买社会保险职工该怎么办

      问：公司没有按照规定为职工购买社会保险，职工该怎么办？

      答：根据劳动合同法规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据社会保险法规定，任何组织或者个人有权对违反保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。因此，职工可以依法向县级社会保险行政部门等机关进行举报、投诉，要求用人单位支付经济补偿金。

      解除合同能否一次结清补偿

      问：我公司提前解除与一名员工的劳动合同，依法应支付相应的补偿。我们想一次性支付他一笔补偿，同时要求他签名确认，今后不再向公司索取任何补偿的钱款。请问这样操作是否可行？

      答：我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若你所在公司与该劳动者提前解除劳动关系的合意是在双方自愿、平等协商的基础上达成，且不违背法律法规的强制性规定，应是合法有效的。但为避免因约定不明造成日后产生争议，建议单位与该员工签订协议时，尽量将有关补偿金及应支付费用一一明确，如：解除合同的补偿金、应付工资、加班费、奖金、津贴等各为多少，并说明具体期限。