合同约定工资“款到提成” 是否有效

问：我在一礼品公司上班，去年申请离职时要求公司支付全部提成工资，而公司坚持执行“款到提成”制度扣发2万元工资，原因是劳动合同约定该工资应当在合同货款回收后才能支付。请问公司以“款到提成”制度扣押工资的做法是否违法？

答：依据合同约定和公司制度规定，在正常情况下，可以按照合同货款回收后发放提成工资。但是，离职人员的提成款应当依照《工资支付暂行规定》一次性付清，不能等待货款回收后再发放，该公司应立即向您支付相应工资。“款到提成”是一种比较合适或合理的薪酬制度和财务管理制度，但这并不意味着时时刻刻都坚持“款到提成”就符合法律规定。员工离职时企业仍然坚持“款到提成”不予兑现员工工资，这样的做法显然违反了法律规定。

殴打他人不构成刑事犯罪 该如何处罚

问：结伙殴打、伤害他人但不构成刑事犯罪的，该如何处罚？

答：根据《治安管理处罚法》第43条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

家装工人受伤 房主是否担责

问：我和一个装修公司签了合同，由他们的装修队对我购买的毛坯房进行家居装修。由于一个工人临时有事，他们当天又找了个油漆工来，结果装修时不小心摔伤了。请问我是否有赔偿责任？

答：如果您找的是正规装修公司，而且签订了书面合同，那么装修工人摔伤就与您无关。因为您与装修公司签订的合同，从法律角度来说属于承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果，定作人给付报酬的合同。您在本装潢合同中的相对人是装潢公司，与装修工人不直接发生关系，因此，装修工人的工伤由装潢公司承担责任。但是如果您找的不是正规装修公司，也没有签订相应的装修合同，而是找了“包工头”和相应的施工队，那么您就有可能要承担一定的责任。