能否解除“三期”内女工的劳动合同

问：我公司一女工休完产假后又申请病假，病假期满后她再请事假。但休完事假后该女工未回公司报到，亦未继续请事假或病假，处于失联状态。为此公司寄出《限时上班通知书》，但其在超过公司指定的报到时间5天后才来上班。该女工认为自己处于“三期”内，请问，公司能以连续旷工超过3天以上，严重违反单位规章制度为由解除劳动合同吗？

答：该女工未履行相应请假手续构成违纪，若公司确有“旷工3天以上可以解除”的规定，你们的解除并不违法。我国法律对“三期”女职工保护有特别规定，但“三期”女职工的保护是有条件的，并非无原则。“三期”女职工如有符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，如严重违纪、给用人单位造成重大损失等，用人单位仍可行使单方解除权。